最近，在8、9月份缴纳上年度残疾人就业保障金的企业，多次询问每日说税关于残保金有关问题，每日说税在这里把比较热点的问题，向大家汇总解答一下：
（1）首先企业最多问的热点问题是：在职职工人数小于30人的小微企业，原*策规定可暂免征收残疾人就业保障金。目前，该*策是否仍然要求：工商登记注册，三年内的规定？
根据财税[]98号的文件精神：“自年1月1日起至年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金，与之前*策相比，去掉了“自工商登记注册之日起3年内”这个条件，让更多企业可以享受优惠。”因此，没有工商登记注册三年内的要求。
（2）另外企业询问较多的问题是：残疾人就业保障金申报时工资总额是税前收入吗？
按照国家税务总局（财税[]72号通知）和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定计算残保金的上年用人单位在职职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资。
以上作为残保金缴费基数的工资总额是：税前工资。并且包括：
单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金；
社会保险基金个人缴纳部分等。
（3）还有一些企业询问：关于残保金计征基数上限的问题？
原[]18号文件规定，自年4月1日起，设置残保金征收标准上限。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资3倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残保金；超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残保金。
年新颁布的（财税39号）规定：自年4月1日起，将上述[]18号文件中规定的“3倍”，统一降为“2倍”。即，用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残保金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残保金。
（4）还有一些企业询问：残保金申报时，兼职、实习生工资，算季节性用工吗？
根据税务总局有关*策及《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。企业临时生产经营需要招录的实习生、兼职等如果签订的是劳动合同，则属于季节性用工，如果签订的是劳务合同则不属于。
（5）还有一些企业询问：残疾人就业保障金征收时间是什么时候？
根据规定：残保金按年计算征缴，申报缴费期限为每年8月1日至9月30日。用人单位应按规定时限向主管税务机关申报缴纳保障金。征缴期的最后一日是法定休假日的，以休假日期满的次日为征缴期的最后一日；在征缴期内有连续3日以上法定休假日的，按休假日天数顺延。
（6）还有一些企业询问：年新成立的企业是否进行残疾人就业保障金“零申报”？
年新成立的企业不需要在年征期进行残保金申报（包括零申报），自年开始需按年进行申报。
今天每日说税就和大家分享到这里，下期再见。
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