北京企业如何减免残保金呢？残保金减免有哪些*策支持？
1、小微企业免征残保金。根据《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
2、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。根据京财税〔〕号，用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。
3、按照1.5%征收比例招用残疾人就业，减免残保金。根据京财税〔〕号，用人单位：用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到上述规定比例的，应当缴纳保障金。简而言之，达到1.5%比例的减免残保金。
难点答疑：
1、北京企业雇佣1-2级残疾人3个月，可以减免残保金吗？
答：可以减免雇佣月份的残保金，如果企业不超过33个人可以全部减免残保金，如果公司超过34人，只能减免部分残保金。*策依据：京财税〔〕号
2、用人单位不按时缴纳残保金有什么后果？
各用人单位应当在北京残保金申报时间内完成残保金的缴纳，如果在规定时间内未完成，由主管税务机关进行催缴，同时财*部门按照《残疾人就业条例》等*策，进行处理处罚，另外逾期部分按照每日5%。的比例追缴。对用人单位的征信造成一定影响，对用人单位的上市等也有无法预估的影响。
因此建议用人单位合法合规用工，合理减免残保金才是企业节省成本的最优选择。年北京残保金减免代办服务已开始，领取免费残保金减免方案优化企业成本吧！