年北京企业残保金减免*策包括分档征收和免征*策，同时对残保金征收标准及派遣*策做出明确，*策时限年1月1日起至年12月31日（特别说明：年12月31日在征收年残保金时限），具体*策如下：
1、实行分档征收*策：雇佣残疾职工比例满足[1%,1.5%)的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；安排残疾人就业比例在[0%,1%)的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金，适用对象：机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位；
2、0元缴纳残保金：在职职工人数在30人（含）以下的企业免征残保金，适用对象：工商局登记注册的企业性质；
3、按照1.5%比例雇佣残疾人就业（1-12月在岗），可以减免企业全年残保金。
按比例雇佣残疾人就业需要满足残保金残疾人标准，不符合标准则无法减免残保金：
残保金残疾人标准一：安置残疾职工需签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），实际支付的工资不低于当地最低工资标准（年北京最低工资元），足额缴纳社会保险费（北京最低社保缴纳额.28元），特别注意：最低工资及足额社保均为当年最新数据，否则次年哪个月不合规哪个月无法减免残保金；
残保金残疾人标准二：残疾证必须是有效期内的二代证件，且雇佣期间无断档，涉及断档月份无法减免残保金（注：残疾证上的有效期并非唯一核实依据，单位可在中残联