残保金申报流程、*策内容、细致减免方式。
目前国度的残保金*策逻辑：首先国度的残保金*策是有一个大的*策框架，然后细致的细节则由各省市区，按照自己情况做相应的调整。比如残保金征收比例、残保金审核恳求等等，很多地域都不一样。
目前*策的大框架，主要是根据19年底发改委发布的：《关于完善残疾人就业保证金制度更好促进残疾人就业的总体方案》的通知。在这个通知里面相较于财税〔〕72号，改动比较大的有4个点：
第一，30人以下企业免缴。之前的*策是，就算企业30人以下，只需成立超越3年也需求交纳。
第二，最高按照社平工资%征收。有一些高薪企业，他们平均工资超越社平工资好多倍，所以交纳特别高，这个*策关于这样的企业来说降低了一些本钱。
第三，以劳务派遣方式安排残疾人的，可以计入理论用工企业的残疾人就业比例。过去，一切劳务派遣方式的残保人，是计入劳务派遣公司的残疾人安排比例的，就是以派遣方式是没有办法做残保金减免的。那从年开端就可以了。
第四，分档征收。分档征收给大家也简单说一下，就是超越1%缺乏，1.5%的，*府给打个5折。1%以下的*府给打9折，这里需求留意的是，就算企业一个残疾人都没有安排，*府也是给打9折的，其实也就相当于目前国内的残保金交纳比例变成了总工资的1.35%最重要的是第三条，劳务派遣方式。过去很多企业没有做残保金减免的主要缘由是担忧风险，由于就算供应商再如何规避风险，残疾人也是需求直接和企业签署劳动合同才契合减免恳求的。还有一些大型国企、央企由于编制问题，也是不可能与残疾人签署劳动合同的，但是从年开端，这两种问题就可以运用劳务派遣方式处置。不过，我们刚才说过全国各地域残保金*策是有差别的，目前劳务派遣*策在某些地域是不可以操作的，比如上海地域。
残保金三、未来的趋向
最后我们说一下，我们对残保金*策的3个趋向判别：
1、征收力度加强：目前全国不少地域残保金征收力度都不是很强，存在非常大的差异。比如河北省19年的*策是，全省每年定一个征收额度5个亿，然后这个额度会由各市去承担，比如邯郸市恳求征收额度是万，保定市0万，张家口万。然后各市，根据自己的额度去和自己市、区企业征收。还有一些地域税务催缴不是很严厉，很多企业就是拖着不交，以致是和买菜一样可以和残联、税务砍价讨价。交万没有，我能不能交10万意义意义，比如天津地域。但是根据我们自己得到的消息，很多省市区从16年开端就不时加强残保金的征收力度。去年越来越多的地域在残保金审核期都会收到税务催缴的通知。
2、审核将标准统一：往常全国的残保金年审条件都是各省市自己定的，以致有的城市各区县之间的审核条件都不一样，相差的非常多。全国的残保金审核数据也都没有联网。但是随着国度的*务信息平台树立，审核标准有可能统一。我们判别年，至少残保金年审系统会全国联网。
3、规范挂靠方式：中国从年开端呈现大量残保金处置方案供应商，激进估量市场上超越50%的重度残疾人安排都是挂靠方式，随着市场越做越大，也越来越紊乱，金字塔式的人找人方式、多挂现象层出不穷。规范挂靠方式一定是大势所趋，这也是为什么很多供应商都在树立残疾人就业基地，但由于残疾人就业基地提供人数有限，其实绝大部分还是挂羊头卖狗肉。规范挂靠的最直接表现方式就是直接纳理和联络残疾人，而不是金字塔式的人找人方式。由于目前残联在审核期比较常见的恳求是：恳求残疾人本人审核到现场，电话核实残疾人就业情况等。所以假设是金字塔式的找人方式，在审核期都会出或多或少的问题。
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