提到残疾人就业保障金，很多人都非常迷茫。对于企业财务、会计人员来说，却十分熟知。无论企业人数多少都会涉及残疾人就业保障金，那残疾人就业保障金有哪些*策呢？
一、残疾人保障金如何理解？
残疾人就业保障金简称残保金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的用人单位缴纳的资金。残疾人就业保障金是由税务机关负责征收，但不属于税的一种，因此企业财务应将申报缴纳的残疾人就业保障金计入“管理费用”科目。
二、哪些用人单位缴纳残疾人保障金，个体工商户算用人单位吗？
用人单位包括：机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，因个体工商户不属于*策规定的用人单位，因此无需缴纳残疾人就业保障金。
根据《残疾人就业条例》（国务院令第号）悉知，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民*府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
三、残疾人保障金缴纳额如何计算？
残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民*府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
注意：1、一般地域所在地省、自治区、直辖市人民*府规定的安排残疾人就业比例1.5%，部分地域有所差异，以所在地*策为准。如：成都：1.6%，郑州1.6%，*2%，深圳0.5%，厦门0.8%等。
2、上年用人单位在职职工人数为上年全年用人单位在职职工总数/12
举例说明：成都xxx企业人，年平均工资10万，企业需要缴纳多少残保金？
残保金缴纳额=*1.6%*10=16万
3、若在职职工为企业采用劳务派遣方式，在职职工人数计算到劳务派遣公司。
四、残疾人保障金怎么减免？
按比例安置残疾人就业是减免残保金唯一方法，无其他捷径可言。但企业可以选择自主雇佣，也可以选择代理安置。自主雇佣需要亲力亲为，用工风险自主承担，*策、审核、申报均需要规定时间内自主处理，虽然人力成本很高，但是可以了解很多残保金知识；代理安置是通过与残保金减免服务商合作，采用全流程残保金减免服务4oo----8o8，只需缴纳社保、发放工资即可，其他风险转移到服务商，同时审核不过赔付。
对于企业财务或负责的管理者而言第一种承认责任比较大，而选择第二种方式，也有企业选择更省心模式，劳务派遣用工，但需要结合当地*策条件。部分地域不支持劳务派遣用工，比如上海。
计算缴纳残疾人就业保障金的职工工资总额以国家统计局公布的计算口径为准。根据《国家统计局关于认真贯彻执行的通知》（统制字〔〕1号）第四条规定，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
五、用人单位安排残疾人就业需要满足哪些条件？
1、《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔〕72号）所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾*人证》（1至8级）的人员。
2、残疾人需要满足就业年龄段内，退休残疾人无法减免残保金；
3、为残疾人足额缴纳社保、发放工资不低于最低工资标准。特别注意：原则上最低工资标准可以扣除员工缴纳部分，但部门地域建议发放手工资不低于最低工资标准。
4、直接用工的用人单位与残疾人签订一年以上劳动合同或协议；以劳务派遣方式雇佣残疾人就业的企业，派遣公司与残疾人签订一年以上劳动合同或协议，用工单位与派遣公司签订劳务派遣协议即可。
注意：残疾职工签订一年劳动合同，可工作不满一年。雇佣几个月算几个月，不足安置比例部分缴纳残保金。
六、残疾人保障金怎么申报？
1、安置残疾人就业的用人单位，优先进行残疾人就业认定审核，然后在电子税务局完成残保金申报缴纳；
2、未安置残疾人就业的用人单位，直接在电子税务局完成残保金申报缴纳即可。即使企业0人，也需要如实填写数据，完成残保金申报。
七、哪些情况下用人单位不交残疾人保障金吗？
1、用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴残疾人就业保障金的，应在规定时间内，向残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。
2、新注册公司3年内30人（含）以下企业，免征残保金。
八、未按规定缴纳残保金有什么后果？
用人单位未按规定缴纳保障金的，由税务机关提交财*部门，由财*部门予以警告，责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。还会影响企业信用评级，对企业造成不可逆影响。
根据残联厅函63号文件，“从年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金*策的最大变化。这条*策从年审核年残保金时执行，即：用人单位年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。
年残保金优化服务已开启，大部分地域1月可以缴纳社保，因此1月开始安排残疾人就业可以减免全年残保金，部分地域提前一个月安排下个月社保，因此无法减免1月残保金，了解详细残保金减免*策、残保金方案