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年进入中下旬，全国各地进入残保金审核申报流程，安置残疾人就业的企业首先进行残保金审核，残联推送数据至税务局，企业进行残保金申报缴纳；未安置残疾人的企业直接在税务局申报缴纳。一般企业会遇到这样的问题：“去年不需要缴纳残保金，今年为什么需要交残保金”、“去年缴纳的残保金也不多，今年缴纳的金额怎么这么多”，面对这种情况怎么办？小编告诉你，你需要的是残保金减免方法和版残保金减免方案。
一、为什么会出现小编提到的两个问题？
问题一：“去年不需要缴纳残保金，今年为什么需要交残保金”
根据发改价格规[]号文件：“暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。”企业年企业人数符合免征*策，因此不需要缴纳残保金，年企业人数30人以上，则需要缴纳残保金。（核查企业人数是否高于30人）
问题二：“去年缴纳的残保金也不多，今年缴纳的金额怎么这么多？”
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》文件，保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民*府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
残保金计算公式解析：残保金缴纳额与在职职工人数、在职职工年平均工资、安置残疾人数有直接关系。若企业未安置残疾人，随着企业壮大，在职职工人数增多、在职职工年平均工资增高，导致企业残保金缴纳额剧增。若企业安置残疾人，但不足比例，随着企业的壮大，同样面临残保金增多的情况。
因此，企业需要对残保金*策足够了解，尤其残保金减免优惠*策，但对于企业而言，人力成本会增加。
二、年残保金减免优惠*策有哪些？
1、对在职职工总数30人（含）以下的“企业”，暂免征收残保金
2、分档征收优惠*策：用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
3、用人单位按比例安置残疾人就业减免残保金；
4、遇不可抗力自然灾害、其他突发事件遭受重大直接经济损失、经费困难或者因经营亏损的用人单位可缓缴或减免残保金。
三、残保金减免方法是什么？
30人以上企业“按比例安排残疾人就业”是残保金减免的唯一方法，各省安置比例不同，小编整理如下：
四、年残保金减免方案有哪些？
精准的残保金减免方案为企业节省更多成本，还可以领取相应补贴，小编以北京为例，安置北京户籍残疾人：
以上为企业安置不同月份残疾人而节省的成本现状。以安置18个月残疾人为例，企业可获取补贴金额=岗位补贴（*6+*50%*6）+社保补贴(.12*18*50%)=元
特别注意：需要领取补贴的企业需给残疾人发放1.2倍工资，案例为1倍工资。
版残保金减免方案是否和案例一致？中残联3月发布新*策“用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”针对该*策，目前税务局暂未明确最新征收标准，保险起见按月安置残疾人，可以联系我们沟通最新残保金减免*策，并设计残保金减免方案。
50人以上目前还没有安置残疾人就业的企业，尽快联系我们获取核算残保金减免方案，并安置残疾人就业减免残保金，早安置，多减免。
五、产生的残保金拒绝缴纳有什么后果？
对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残疾人就业保障金的用人单位，将其失信行为录入全国信用信息共享平台，同时由财*部门予以警告，责令限期缴纳:逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5%。的滞纳金。
很多企业