众所周知企业分为小微企业、中小型企业，大型企业等，从残保金*策而言，不同企业所缴纳残保金有所差异；从国家角度而言，希望企业承担起残疾人就业责任；从企业角度而言，更希望有优惠免缴*策，那残保金优惠*策有哪些，小微企业残保金优惠*策是如何规定的？
一、残疾人保障金减免*策有哪些？
1、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金；
2、自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数30人(含)以下的小微企业，免征残疾人就业保障金，改*策目前仍执行；
3、自年1月1日起至年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征残疾人就业保障金；
4、自年1月1日起至年12月31日，对残保金实行分档征收。用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)至1.5%(不含)的，按应缴费额的50%征收;1%以下的，按应缴费额的90%征收;达到1.5%及以上的，免征残保金。
*策依据：财*部《关于取消、调整部分*府性基金有关*策的通知》(财税(〕18号)规定、《财*部关于调整残疾人就业保障金征收*策的公告》(年第98号)规定
在四项残保金优惠*策中，第2项和第3项是小微企业残保金优惠*策，目前第2项仍在执行。特别注意：第3项和第4项残保金优惠*策有效期截止到年12月31日，即年申报年残保金结束，具体该项优惠*策是否延期以官方发布*策为准。
企业产生三连问：企业必须缴纳残保金吗？如何规避残保金？不交残保金有什么后果？
小编明确告诉您，产生的残保金必须如期申报缴纳，如果不缴纳或逾期缴纳对企业有很大影响，比如：影响企业信用等级、按日缴纳千分之五滞纳金等，千万别小看按日征收千分之五，这是一笔巨款，逾期1年不仅需要补缴残保金，产生的滞纳金基本高于残保金缴纳额。
如果企业规避残保金没有捷径可言，唯一减免方法是按比例安置残疾人就业，这也是企业需要承担的社会责任，从企业成本支出而言，按比例安置残疾人就业可优化残保金50%-85%。按比例安置残疾人就业，企业不仅优化残保金支出成本，还能承担社会责任，提升企业公益形象，一举两得！具体残保金优化程度及安全减免方法，可以