企业雇佣残疾人就业可以减免残保金，一般企业有四种雇佣残疾人的途径：
1、自主招聘残疾人就业
同常规面试一样，企业需要面试--筛选--入职等流程。人力成本偏高，风险防控性弱，同时需深入了解所在地的残保金*策，但是对残疾人员工更了解。
2、找第三方机构合作：
与第三方机构（残保金减免服务商）签署合同，让第三方机构提供符合业务需求的残疾人，同时残保金的各项事宜第三方机构全权负责。这样企业节省时间，省事还省心，同时可以减免残保金。
但是会有服务费，目前各第三方机构的服务费不统一，需要看企业的择选标准，及第三方机构的服务质量。
3、通过省、市、区残疾人就业服务中心，提出残疾人招聘需求及要求，残联推荐的方式。
一般推荐人才可为企业承担一定工作需求，薪资方面大部分不是按照最低工资标准发放，具体结合企业需求和残联推荐选择。
4、登录残疾人就业综合服务平台招聘。
一般为技能型残疾人，比如设计、财务、客服话务等等，建议结合企业需求常规面试，筛选入职。
一般企业选择第二种方式偏多，企业以减免残保金为目标，成本合理化，省时，省事，省心，省钱，省力之举措，还无需承担用工风险，以上方式供企业参考，预祝年残保金减免顺利！