01浅谈不安置残疾人的原因
在很多残疾人朋友口中时常听到为什么有的企业，有些岗位残疾人可以做，但是企业就是不愿意招聘我呢？”不可否认宁愿交残疾人就业保障金也不愿招聘残疾人员工的企业并不是少数。
造成这种结果的原因有很多，有的企业管理者对于残疾人就业保障金或者说按比例安置残疾人就业根本就不了解，笼统的将其归于一般的税费之中，到时间了该缴纳多少就缴纳多少，不知道残疾人就业保障金如何来，也不会在意残疾人就业保障金流到哪里去；还有的是很了解残保金这类*府性基金，但是考虑到自身情况以及可能存在的风险，最终会选择缴纳残保金而不是安置残疾人就业减免残保金。
02所有的企业都不愿意安置残疾人就业？
这个问题的答案是否定的，其实有很多的企业随着自身的发展，会逐步健全自身生态系统，其中就包括社会责任建设。在企业社会责任履行中，为残疾人员工提供岗位便是重要内容之一。这样的企业并不是少数，当然这些企业提供的可以安置残疾人的岗位，对于有庞大基数的残疾人来说还有很大差距。
03为什么不愿意安置残疾人就业？
丨创造的价值低
认为残疾人员工职业技能欠缺，无法产生健全人员工所能产生的价值。很多残疾人因为各种原因很难接受系统的教育，即使接受了教育其教育程度也相对较低，专业性不够高。在诸如此类的看法长期影响下，从根本上否定了大部分残疾人，即使是可以胜任这个岗位。在一些人眼中，直白的说法就是残疾人在某个岗位产生的价值和附加价值极低。
丨安置的成本大
为什么说安置成本大，比如，目前绝大多数的企业办公地点都是租用的，安置残疾人就业需要提供一定的无障碍环境，如果所租用场地本身已经有了相关的建设还好说，如果没有相关的设施企业需要进行一定的改造，对于租用办公场地的企业来说几乎是不可能达成的。这一类难以实现的问题还有很多。快助残服提出一种方案，就是通过合理的岗位设置，可以匹配最合适的办公场所，从根本上解决这个问题。
丨可能存在风险
在招聘残疾人员工之后，团队的沟通、协作、管理上是不是存在一定的难度？有一位合作伙伴提到过“之前不是不愿意招聘残疾人，现实点说招聘残疾人能少缴纳不少残保金的，但是在日常管理上想想就头疼，安排工作多了是不体谅，安排少了怕被认为不平等对待，平时要是批评吧语气轻重你又要考虑，实在是太纠结。”
残疾人员工的上班、下班途中，日常的工作中会不会有什么风险，残疾人员工合同期间有什么意外状况或者突然离职怎么办？快助残服认为这些问题都是建立在对残疾人的不了解，快助残服雇佣风险全程托底希望能够免除企业对风险的担忧，使更多的残疾人实现就业。
04残疾人就业难如何改变现状
对某个岗位，很多残疾人朋友明明可以胜任，并且心理健康，能够正常生活，绝不会给企业增加额外负担，还能为企业创造价值，但是仍然不会选择残疾人。
的确，快助残服背景调查的队员们曾经实地接触过很多残疾人朋友，他们中有很多才华出众的，也有很多潜力巨大的。但是这一切企业无从知晓，无论你的一技之长还是你的专业能力，企业人才的传统获取渠道很难发现残疾人的身影，双方互不了解，信息严重不对等，就算是企业为了减免残保金，很多都不知道去哪里招到合适的残疾人。
快助残服希望搭建起这么一个平台，能够叫双方有一个平等对话的机会，互相增进了解，只有了解的多了才能扭转企业对于残疾人的传统认知，残疾人才能在职业竞争中处在一个相对公平的位置，残疾人事业也会因此而受益。
残疾人就业保障金如何计算？工资总额？在职人数？这里都有
残疾人就业有哪几种形式？为什么施行分散按比例就业制度？