一、残疾人就业保障金征收对象包含哪些？
行*区域内的机关、社会团体、企业、事业单位和民办非企业单位，即除登记注册类型为（港澳台商）企业常驻代表机构，外国企业常驻代表机构，个体经营、个体工商户、内资个体、港澳台个体、外资个体、个人合伙、内资合伙、港澳台合伙、外资合伙、个人、内资个人、港澳台个人、外资个人以外的所有用人单位。
二、用人单位应当雇佣多少残疾人就业就不用缴纳残保金？
根据《残疾人就业条例》第八条，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例以纳税地*策规定为准。达不到规定比例的用人单位需要缴纳残保金。
用人单位跨地区聘用残疾人就业的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内，以劳务派遣用工的，双方协商一致，只能计入一个单位。
三、在什么情况下企业无需缴纳残疾人就业保障金？
情况一：企业安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的1.5%，不用交残保金；如果达不到，需要缴纳相应的残保金。缴纳残保金的计算公式：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
情况二：自年1月1日起至年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
*策依据：《财*部关于调整残疾人就业保障金征收*策的公告》（财*部公告年第98号）
四、残疾人就业保障金如何申报缴纳?
用人单位可以选择电子税务局申报或上门申报的方式进行残保金申报，并对申报信息的真实性、完整性负责。
五、残疾人就业保障金申报缴纳过程中有哪些注意的事项?
1、未雇佣在职职工或未发放工资的用人单位需要进行“零申报”，深圳、上海以当地*策为准。
2、享受30人含以下免征*策的企业也要进行申报。
3、不得提前申报缴纳所属年度的残保金。
4、年新成立的用人单位，无需申报（包括零申报），残保金为本年度申报上一年度残保金，待年申报年残保金即可。
六、用人单位可以不交残疾人就业保障金吗？
不能，根据《残疾人就业条例》第二十七条，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财*部门给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
七、残疾人就业保障金必须申报缴纳吗？如何减免规避呢？
残疾人就业保障金减免的唯一方法是按比例安置残疾人就业，通过合理精准的残保金减免方案及符合海南省规定的残疾人就业认定标准安置残疾人，看似简单的方式注意事项颇多，稍有差池无法减免残保金。
目前对于30人以上企业，企业人数越多，年平均工资越高，企业需缴纳的残保金越多，小编为帮助残疾人就业，助力企业减免残保金，降低企业成本支出特推出11月“帮残助企”活动，详细细则如下：
以上为残疾人就业保障金申报缴费*策及注意事项的相关内容，想了解更多企业残保金减免，残保金优化方案定制，安置残疾人就业等，