“残保金减免”是企业最关心话题之一，事关企业成本支出。根据发改价格规[]号文件悉知"分档征收"和“暂免征收小微企业残保金”*策均于年12月31日结束，意味着缴纳残保金企业数量增加，残保金缴纳金额提高，减免残保金方法、*策等成为企业迫切需求。
现阶段，残保金减免的方法有三种，分别是：按比例雇佣残疾人就业、企业注册3年内在职职工人数30人（含）以下、遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失。第二种对于企业人数、注册时间有一定限制，第一种为最为常见也有效的方式。
年3月份中残联发布新*策《中残联办公厅关于明确按比例就业联网认证“跨省通办”工作有关事项的通知》残联厅函63号，*策明确提出“用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数”。受新*策影响，很多企业一改往年集中雇佣方式，需要按月按比例雇佣残疾人就业减免残保金。但部分企业未及时了解新*策，预计年申报年残保金时需缴纳未按比例雇佣残疾人就业月份的残保金。
比如：北京某企业在职职工人数人，年1-6月未雇佣残疾人就业，7-12月份雇佣2名2级肢体残疾人就业，那么企业需要缴纳残保金吗？
答：需要缴纳。企业1-12月雇佣1名2级残疾人可减免残保金，但该企业1-6月未雇佣残疾人就业，那么需要缴纳1-6月残保金，7-12月超比例雇佣残疾人就业，超比例部分不能匀给1-6月份，但可以减免7-12月残保金。
由于下年度申报上年度残保金，即，年申报缴纳年残保金；年申报缴纳年残保金；年申报缴纳年残保金，如果年、年残保金得以减免，需要年、年分别按月按比例雇佣残疾人就业减免残保金，可以找小编获取年、年残保金减免方案，残保金减免高达80%，