根据年残保金最新*策，用人单位按所在地规定比例招用残疾职工，可减免残保金。千万不要觉得招用残疾人没经验就放弃，毕竟这种方式可以减免残保金，企业运营成本节省40%-80%，用人单位拿节省成本开发研究、发放员工福利也很香，还能履行社会责任，帮扶残疾人就业，提升其生活质量。
很多用人单位在安置残疾人就业过程中确实面临不少问题，比如“用人单位如何招用残疾人”“对招用残疾人户籍是否有限制"....小编结合遇到难点问题一一解读。
一、用人单位如何招用残疾人？
用人单位招用残疾人有3种途径：①用人单位可自行组织招聘②联系所在地残疾人就业服务机构，提出招聘需求，残联登记并推荐，③残保金减免服务机构全托管方式招用残疾人并负责残疾人管理、用工风险控制、残保金申报减免等。企业自行选择适合企业的方式，建议企业考虑自主招聘的用工成本、残保金*策了解情况，而③成为招用和管理残疾人经验不足用人单位的更好选择。
二、对招用残疾人户籍是否有限制吗？
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入用人单位招用的残疾人就业人数。因此，直接与残疾人签署劳动合同的用人单位对残疾人户籍没有限制。但部分地区的用人单位以劳务派遣方式招用残疾人，有户籍限制，比如：山东、浙江以派遣方式雇用残疾职工，需要雇佣本省户籍残疾人。用人单位招用的非就业年龄段的残疾人，不计入所安排的就业人数。
三、用人单位招用残疾人就业需要满足什么条件呢？
1、用人单位应与录用的残疾人员签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）；
2、残疾人员年龄必须满足法定年龄，未到达法定年龄或已退休的残疾人均无法减免残保金；
3、实际支付残疾人工资不低于当地最低工资标准，一般为应发工资。
4、残疾人足额缴纳社会保险费。
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