为了保障残疾职工权益、提高残疾人员社会参与感，企业需要按照规定缴纳残疾人保障金。而且各地区残疾人保障金申报开始，不少企业面临缴纳残疾人保障金，虽然企业享受残保金减免优惠*策，节省部分成本支出，但对企业经济造成一定压力。那么，企业残疾人保障金交多少呢？下面将详细介绍交残保金的必要性、计算方法、优惠*策、减免途径以及选择靠谱代办机构等相关信息。
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残保金减免方案测算、*策解读、减免代办
首先，为什么企业需要缴纳残疾人保障金呢？缴纳残疾人保障金是企业必须履行的社会责任。旨在帮助残疾人员就业，通过劳动所得提高残疾人生活水平，进而提升社会参与感。对企业而言，帮助残疾人就业提升企业公益形象、节省企业成本支出、帮助社会缩小贫富差距。
再者，企业残疾人保障金交多少与计算公式有直接关系。残疾人保障金交多少由计算公式中在职职工人数、年平均工资、实际安置残疾人数、所在地残保金比例确定。残疾人保障金缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×安排残疾人就业比例-上年用人单位实际雇用残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。根据计算公式可知，企业规模越大、薪资越高，残疾人保障金缴纳额越多，而安置残疾人就业可以降低或减免残疾人保障金。
举个例子：某企业人数人，年平均工资9万，没有雇佣残疾员工，残保金比例1.5%，企业残疾人保障金交多少呢？残疾人保障金额=x1.5%x9=49.95万
除了基本的残疾人保障金计算方式外，还存在一些优惠*策可以减少企业残保金负担。例如，财*部发布规模小（30人以下）的企业，免征残疾人保障金；30人以上企业，根据安置残疾人比例情况享受5折或9折优惠，确实减轻一定负担。但最好的方式是安置残疾人就业减免残疾人保障金，优化占比50%-80%。
了解企业残疾人保障金交多少后，减免残疾人保障金成为重中之重。很多企业没有残疾人管理经验，对残保金*策不是很了解，因此选择与残保金优化代办机构合作。在选择机构时，企业应该考虑代办机构的信誉度、专业水平、服务质量等方面。可以通过直接沟通、多家对比、市场调查等方式选择靠谱的代办机构。
综上所述，了解交残疾人保障金的必要性和计算方法，掌握优惠*策和减免途径，以及选择靠谱代办机构是企业在处理残保金相关事务时需要注意的关键点。通过合理的规划和选择，企业可以降低残疾人保障金负担并帮助残疾人更好的生活。
50人以上目前还没有安置残疾人就业或筹划年残保金的企业，尽快