原本以为残保金减免优惠在年底到期之后就没了，没成想财*部公告年第8号发布，将这个优惠延期了，而且一延期就是5年，至年年底。
*策内容很简单，给大家说一下要点：
1、在职职工不超30人的企业，继续不用缴纳残保金。
2、实行分档减征，企业安排残疾人就业比例不足1%的，按应缴费额90%缴纳残保金，安排残疾人就业比例达到或超过1%的，按应缴费额50%缴纳残保金。
3、*策执行期限为年1月1日至年12月31日，年申报所属期年的残保金，就可以享受这个优惠。
4、如果在*策发布之前，符合减免条件，但已经缴纳了相关费用，可以申请退还。
整个*策对于残保金的减免优惠等于是分了三档：10%、50%、%。单纯讲*策大家可能大家会看的似懂非懂，为了更方便大家实操，我们直接用案例的方式，给大家详细说一下：
1、在职职工不超30人的情形
学税公司，在职职工人数25人，由于在职工人数未超30人，符合规定的免征情形，所以在填写申报表的时候，填写完相关信息，系统会自动减免掉所有应缴的残保金。
在符合在职职工人数不超30人的前提下，无论是否安排了残疾人就业，都可以享受免征优惠，企业不用交残保金。
2、在职工超过30人，实际安排残疾人就业比例不足1%的情形
比如，学税公司，年职工工资总额万，职工人数40人，没有安排残疾人就业，当地规定的残疾人就业安排比例为1.5%。
那么，学税公司在职职工人数超过了30人，实际安排残疾人就业为0，比例小于1%，所以需要按照应缴费额90%缴纳残保金。
学税公司年本来应该缴纳的残保金金额=（40*1.5%-0）*（÷40）=4.5万，实际需要缴纳的金额为：4.5*90%=4.05万。实际减免的元，在申报表中的“本期减免费额”中会有体现。
3、在职职工超过30人，实际安排残疾人就业比例超过1%，但未到当地要求的比例
比如，学税公司年职工工资总额万，职工人数80人，安排了1个残疾人就业，当地规定的残疾人就业安排比例为1.5%。
那么，学税公司安排残疾人就业的比例为1÷80*%=1.25%，超过了1%，但是没有达到1.5%。所以，需要按照应缴费额50%缴纳残保金。
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