残疾人保障金申报分为：按月申报、按季度申报、按年申报，目前按月申报缴纳地区较少，比如长沙，但企业申报方式不可随意选择和更改，与企业税费种认定情况有关，若税费种认定情况为按月，残保金按月申报缴纳；若税费种认定情况为按年，残保金按年申报缴纳。那么年残疾人保障金缴纳征收标准是什么呢？
根据《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》悉知，残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。该*策为年残疾人保障金缴纳征收标准之一。
年还有哪些残疾人保障金缴纳征收标准呢？
①在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人保障金，即只要企业人数≤30人，企业残保金缴纳额=0元，仅“企业”享受，其他用人单位即使有1人，也需要缴纳残疾人保障金。
②用人单位享受分档减缴，即满足该*策的用人单位按50%或90%征收残疾人保障金。分档减缴*策：用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。该*策所有用人单位均可享有（用人单位包括：机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位）
③用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。该*策申请较为严格，比如疫情影响使得用人单位遭受重大经济损失，无法申请减免，但水灾、火灾、地震等自然灾害，可申请减免或缓交。
④按比例安置残疾人就业可以免征残疾人保障金，也是正常运营用人单位减免残保金唯一方法。安置比例以所在地*策要求为准，小编总结部分地区安置比例，供企业参考：
年残疾人保障金征收缴纳标准大概分为以上5个部分，特别注意：①②有效期至年12月31日。对于30人以上企业不要盲目安置残疾人就业，可优先测算残保金与安置残疾人成本关系，若残保金缴纳额安置残疾人成本，那么安置残疾人就业是企业残保金减免的更好选择，然后联系专业残保金减免服务商（比如小编）测算精准解决方案，按照方案安置残疾人就业可使成本节省最大化。