3月28日天津残联发布*策《延续实施残保金优惠*策！继续减免！》，*策来源财*部《关于延续实施残疾人就业保障金优惠*策的公告》，明确了所有用人单位可以享受的天津市残保金减免优惠*策，这也是年最新减免*策，具体如下：
1、在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金，有效期：年1月1日起至年12月31日；
2、延续实施残疾人就业保障金分档减缴*策。有效期：年1月1日起至年12月31日
3、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。
4、按照1.5%比例雇佣残疾人减免残保金。且按月安置，不能采用集中雇佣的方案，哪个月达到比例，减免哪个月。
对于30人以上企业而言，分档征收*策（天津市残保金减免优惠*策）和按比例安置残疾人就业减免残保金*策非常重要，从一定程度上节省成本支出，这两者结合而成升级版残保金减免方案，企业残保金优化占比提高。天津安置残疾人比例1.5%。小编举例说明：
天津xxx企业，在职职工人数人，年平均工资10万，什么样的减免方案更合理呢？
雇佣残疾人前：残保金缴纳额=*1.5%*10*90%=19.58万；
雇佣残疾人后：企业可选择①雇佣2名重度残疾人减免全部残保金，或②1名重度残疾人缴纳部分残保金。
①雇佣2名重度残疾人减免全部残保金，企业节省成本=2*12*(+.8)=9.27万
残保金节省金额=19.58-9.27=10.31万，残保金节省占比=52.66%
②1名重度残疾人缴纳部分残保金，企业节省成本=1*12*(+.8)=4.63万；残保金缴纳额=（*1.5%-2）*10*50%=0.万
残保金节省金额=19.58-4.63-0.=14.07万，残保金节省占比=71.88%
根据数据可知，第②种方式更省钱。该残保金减免方案仅针对案例这一种情况，企业情况不同，残保金减免方案有所差异。40人以上企业可