根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，国家实行按比例安置残疾人就业*策。用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。安排残疾人就业比例未达到本单位在职职工总数1.5%的用人单位，应按规定缴纳残保金。为减少用人单位负担，相关部门发布残保金减免优惠*策版，具体如下：
残保金减免优惠*策版包含5个方面：
①针对小微企业（人数≤30人），自年1月1日-年12月31日，暂免征收残保金。
②分档征收优惠*策，自年1月1日-年12月31日，用人单位招用残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的，按应缴费额50%征收（打5折）;1%以下的，按应缴费额90%征收（打9折）。
③工商登记注册未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免缴残保金。
④残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，除深圳、厦门等城市外。
⑤用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴残保金，但审批严格、跨部门审批流程繁杂，满足条件的用人单位可申请减缴。
残保金征收计算方法：30人以上企业：残保金年缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资x50%（或90%）；30人（含）以下企业，残保金年缴纳额=0元。
北京企业人，工资总额0万，未招用残疾人员、招用5名残疾人员，残保金缴纳额分别是多少？
①为招用残疾人就业，残保金征缴额=0*1.5%*90%=67.5万；
②招用4名残疾人员，残保金征缴额=（*1.5%-5）*0÷*50%=12.5万
由此可知，企业安置残疾人就业可减免残保金，降低残保金缴纳额，节省企业成本支出。
“从年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金*策的最大变化。该项变化严重影响企业用工成本及残保金缴纳额。50人以上目前还没有安置残疾人就业或筹划年残保金的企业，尽快找到我们获取核算残保金减免方案，并安置残疾人就业减免残保金，早安置，多减免。