“找工作”一直是恒古不变的话题，不退休似乎不能和工作说再见。而对于一些身体有残疾的朋友来说，在找工作这条路上他们要比普通人付出的更多。也正是应聘过程中的种种状况，让越来越多的应聘这感到了迷茫，也让一些残疾朋友觉得是因为自己身体有缺陷所以很多公司不用录用自己……
其实，国家为了帮助残疾人就业创业出台了一些优惠*策，其中有一项就是企业雇佣残疾人可以降低税点，所以企业并不会因为应聘者有残疾证而拒绝录用。
在这里小编提醒广大残疾朋友在应聘时需要调整好自己的心态，同时注意以下几个问题：
正确的自我评价
尺有所短寸有所长，虽然我们身体有缺陷，但我们也有自身的优势。面试前可以做好自我评估，知道自己擅长什么，对什么有兴趣，拥有什么样的技能等，同时了解相应行业和岗位的需求，对所应聘岗位及所需的专业知识、技能等有个全面了解，从而消除用人单位的顾虑。
了解对方到底要的是什么
有些残疾朋友反馈说简历投递了很多，但都石沉大海了。这时我们需要静下心来认真的思考企业到底需要的是什么样的人才。然后根据招聘的岗位来准备自己的简历，比如应聘创意、设计类的工作，简历一般要显得独特和与众不同；而一些行*、财务类型的岗位，就需要让自己简历看起来工整严谨，但是无论哪种简历都必须自己简要精炼。
定位
有的残疾人朋友对自己定位不够准确，期望值过高或过低，难以找到与自己匹配的工作岗位。因此，这需要残疾人在参加应聘时，能够恰当地为自己定位，选择符合自身情况的工作。刚刚步入岗位的“新手”，可以从最基础最简单工作开始学起，合理要求薪水标准和工作定位。
对于残疾人而言，虽然就业道路上会面临很多困难，但是只要提前做好充分准备，遇到问题沉着处理，相信一定会获得心仪的工作机会。