国家已经实行了多年的残疾人就业保障金政策，但是仍然有一部分用人单位存在困惑“为什么招聘残疾人？”传统的观念里残疾人是难以工作的，即便是有可以工作的往往也局限在“按摩”、“盲人”这些词汇中，大多数残疾人被长时间的标注上了“无能力”的标签。“不善交际”“喜怒无常”“卧床不起”等等负面的描述在放大之后加在了所有残疾人身上。
01残疾人融入社会
在残疾人就业保障金更改计算方式之后，很多企业不得不硬着头皮去招聘残疾人，从开始的抗拒到最后的接受，这时候一些人才发现，长久以来对于残疾人整个群体的评价并非是客观的。
残疾人社会融入一方面是残疾人融入以健全人为主体的主流社会，另一个方面，是主流社会对残疾人的包容与接纳。这种融入和接纳是与社会文明发展同步的，且需要一个过程，不可能一蹴而就。因此，快助残服认为广大的残疾人应该勇敢的走出家门，自信地、主动地参与和融入到社会生活中去。而社会大众，特别是用工单位，要进一步转变传统观念中对残疾人的不理解甚至歧视，按照国家关于按比例安排残疾人就业的相关政策，接纳残疾人作为合格的劳动者，为残疾人提供就业岗位和平台。
当然今后一个时期，社会上对残疾人的不理解、不接纳甚至排斥仍会存在。但我们相信，随着社会文明程度的提高，正确的残疾人观正在逐步建立并深入人心，对残疾人的不理解、不接纳甚至排斥现象也会越来越少。
02为什么招聘残疾人
从长远来讲，招聘残疾人就业可以帮助企业提升品牌形象，进而促进企业自身的发展。但目前，招聘残疾人的企业并没有占据绝大多数。即使政府出台各类鼓励安置残疾人的税费优惠政策、补贴，但企业出于安全生产、公司形象等因素的考虑，仍不愿接纳残疾人劳动者，哪怕是为此付出了一笔不小数目的残保金。其实这也是可以理解的，毕竟一个根深蒂固的形象的转变需要时间，快助残服的小编认为现在正在往好的方向发展，很多企业正在重视这一点。
事实证明，残疾人劳动者只要能够胜任一个岗位，一般都会倍加珍惜工作机会，勤勤恳恳、兢兢业业的努力工作，毫不逊色于健全人劳动者。因此，企业应担负起社会责任，接纳残疾人作为合格的劳动者，为广大残疾人提供就业机会，也为社会大众消除对残疾人就业的排斥和歧视起到带头和示范作用。与此同时用人单位还可以通过安置残疾人就业来减少残疾人就业保障金的支出。
残疾人就业保障金是由未按照规定比例安置残疾人就业的用人单位缴纳的资金，主要应用在残疾人就业培训、残疾人再教育、残疾人职业技能学习等方面，归根结底还是为了帮助残疾人就业，用人单位安置了残疾人就业自然而然的就不必在缴纳这笔费用，节省下来的资金可以用于企业的发展中。
无论是从企业形象还是企业看得见摸得到的利益上，安置残疾人就业都是一个值得企业管理者思考的问题。
快助残服-残疾人就业保障金政策03互联网时代的岗位
几年前或许我们还能因为岗位不匹配而无法招聘到合适的残疾人，但是互联网高度发达的今天，岗位已经不再是残疾人就业的阻碍。
互联网的飞速发展，为残疾人打开了通向广阔世界的大门，逐渐消弭着残疾人融入社会的鸿沟，使残疾人获得了越来越多融入社会生活的机会。特别是网络就业创业，克服了残疾人身体不便、就业帮扶可持续性差等障碍，为残疾人提供了更为公平的就业平台，带来了更多公平的发展机会。
随着互联网时代的深入发展，电子商务、现代化物流和网络支付的繁荣，颠覆了很多传统的业态，为残疾人创造和搭建了“无障碍工作环境”。近年来，也涌现出了一大批残疾人创业者，利用日益完善的电商和物流平台，靠做电商实现了创业，并带动了很多残疾人实现了就业。除了电商之外还有在线客服、设计等等岗位适用于很多残疾人。
04打铁仍需自身硬
当前，残疾人自身文化素质普遍较低、专业技能水平不足是多数有劳动能力残疾人实现就业的最大障碍之一。这一障碍导致残疾人仅能从事一些相对简单和低层次的工作，无法适应很多更高层次岗位的就业要求，直接导致其可就业范围狭窄，岗位选择少，就业率低。因此，残疾人要通过学习文化知识、职业技术技能，增强就业本领，实现就业，进而更好的融入社会生活。把握住各类残疾人教育培训政策福利和机会，积极参加学习，努力提高自身综合就业素质，为实现就业打好坚实的理论知识基础，进而赢取更多、更好的就业。
客观的分析自身的能力特长和缺点不足，以及就业市场的就业趋势、岗位需求，做好职业规划，做到扬长避短，通过就业实现自立、自强。同时，要克服自卑心理，以积极乐观的心态，迎接就业市场的挑战。不怕起点低，就怕没起点，残疾人只要敢于迈出就业的第一步，就是实现就业最好的开始。不好高骛远脚踏实地才能长久的实现就业，快速融入社会中，实现自己的价值。