如何减免上年度残保金，这个是我们很多次碰见的问题，特别是每年的6月份到9月份之间，很多的企业在之前因为工作忙没有人手也没有意识到残保金减免的重要性。
首先我们要知道，若是不缴纳残保金会怎样，首先我们会受到这样的一份催收
通知书告知函因为我们知道残保金税的滞纳金是每日千分之五，注意啊，是每日这个滞纳金是非常的高的。
若是实在不缴纳拖欠很久会受到这样的一份告知通知书，主要是要求你必须在规定的时间内进行缴纳了，如若不缴纳将面临税务局上面征收，以及罚款，还有税务信用都会有影响。
有人说那我不干了，我要申请破产，我要注销公司，对不起欠的钱没还你无法注销，而且滞纳金一直在张，若是你还是没有去交税的话，先不说稽查公司税务问题，最终还会造成被拉入失信人名单，你哪儿都去不了，子女上学都没法上。
那有没有别的办法可以减免上年度的残保金吗？
按照法律法规来讲是没办法减免上年度，但是，我们可以把我们的损失降到最低，甚至于我们缴纳的钱国家都可以给我们补回来。
那北京举例子：
政策：政策来源：关于印发《关于进一步促进本市残疾人就业工作的若干措施》的通知（京残发〔〕26号）
补贴，特大补贴，摘抄《关于进一步促进本市残疾人就业工作的若干措施》
可申请享受岗位补贴。
其中，对在本单位连续就业不超过3年（含）的残疾人职工，
每人每年按当年本市月最低工资标准的6倍享受岗位补贴；
对在本单位连续就业超过3年的残疾人职工，
每人每年按当年本市月最低工资标准的8倍享受岗位补贴。
岗位补贴可用于残疾人职工的工资、福利、社会保险、劳动保护、职业培训和无障碍环境改造等支出。
光这一项补贴企业就可以拿回很多的残保金税的比例了，若是你安置了残疾人减免方案的话你还是纯赚。
还没完还有更多补贴：
与实习见习单位和户籍所在地残疾人就业服务机构签订实习见习协议，接收残疾人学生实习见习的用人单位和实习见习的残疾人学生，可分别按照每人每月元、元的标准，享受一次性最长不超过6个月（含）的实习见习补贴。
还有退税政策，增值税
税收优惠。招用残疾人的用人单位，符合政策规定的，可享受增值税即征即退优惠。招用的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，按当年本市月最低工资标准的4倍确定。安置残疾人的企业，在计算企业所得税应纳税所得额时，可按规定对残疾人职工工资执行%加计扣除。
还有补贴，社保补贴
社会保险补贴。用人单位招用智力残疾人、精神残疾人和残疾等级为一、二级的肢体残疾人劳动力（以下简称“三类残疾人”），且满足本条第四款规定条件的，可按其为“三类残疾人”职工实际缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）费用中单位缴费部分总额的50%，申请享受社会保险补贴。
总体来说，基本上拿到的补贴足够弥补上年度的缴税额了，更专业的残保金税收政策以及减免方案请