工作
对残疾人等弱势群体意味着什么
目前，我国有万名残障人士，无论是出行还是就业，他们都被迫接受着各种异样眼光和隐性歧视。
河南科技大学毕业的杨某科下肢残疾，在年大学毕业后，他报考了某国企理财经理的岗位，连续通过了笔试和面试。年，杨某科与该国企单位签订三方协议和报到证，但在10月8日报到时，却被单位以其身体不适合应聘岗位，有损企业形象，且隐瞒残疾为由拒绝录用。
单位以“隐瞒残疾”拒绝录用的理由完全站不住脚，因为在法律上，对残疾人就业不存在任何限制。用人单位无权规定残疾人是否适合某岗位，只有对残疾者本人会造成伤害的，法律明确禁止的岗位，残障群体才不能从事，目前，法律上没有任何条例禁止残疾人报考理财经理岗位。杨某科可以走司法途径，维护自己的合法权利。
通过了笔试和面试，可以说杨某科个人能力十分优秀，却因为身体残疾被国企单位拒录，这就是赤裸裸的歧视。残疾人和健全人一样，都享有法律赋予的平等就业和选择职业的权利，但现实中，愿意接受和适合残疾人的工作，少之又少。
《年中国残疾人事业发展统计公报》显示，年城乡持残疾人证的就业人数为.1万人，就业率约为25%，在机关、企业事业单位就业的残疾人，占比仅为1.87%，除了就业，社会上对残疾人的歧视也无处不在。
城市盲道遍地都是，但盲人走在盲道上的现象，却极为罕见。年，为评选“文明城市”，中国盲道修建热潮涌现，盲道的覆盖率成为城市是否文明的重要指标，中国有全球长度最长、分布最广的盲道，但对盲人的作用其实并不大。
患有先天白内障的郑婷，并不喜欢走盲道，因为她不知道盲道的终点会通向何处，可能是一堵墙，可能是一个开着井盖的下水道，还有可能是一堆拥挤的电动车、自行车的停放点。我们的街头很少看到残障人士，不是因为数量少，而是他们不敢出门。
日本的街头时常有残疾人出现，是因为日本无障碍设施完善。截至年，在日本电车站中，有89.3%的车站实现了至少有一条完整无障碍的通路，普及率达到91.9%的“无台阶化”，让残障人士可以使用轮椅，在无人协助的情况下，自行上下车。
我国早就有残疾人保障法和障碍设施条例，对残疾人的权益保护十分看重，但民众缺少对残疾人的理解和