如何判断企业是否需要聘用残疾员工呢？
实际上，可以通过残保金企业缴纳计算方法和用工成本的比较来实现。如果残保金缴纳计算方法高于用工成本，那么企业聘用残疾员工可以节省成本；如果残保金缴纳计算方法低于用工成本，那么企业缴纳残保金更合适，且企业可享受分档征收政策的优惠，从而达到为企业减负的目的。
对于适合聘用残疾员工减免残保金的企业，可以提供符合最新政策的残保金减免解决方案，以实现最大化的成本节省。
如果你还没有安置残疾人就业或筹划年残保金，建议尽快联系我们获取核算残保金减免方案并安置残疾人就业以减免残保金。早安置，多减免。
根据年的残疾人保障金减免政策，企业需要按月安排残疾人就业，才能享受当月的残保金减免。此政策来自于残联厅函63号文件。该文件规定：“从年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”
也就是说，企业必须按月安排残疾人就业才能享受当月的残保金减免。如果企业未在当月安排，则无法抵消未安排月份的就业人数。即使在下个月多安排一些残疾人就业，也无法弥补上个月未安排的缺陷。
提醒各企业，注意合理安排残疾人；建议可以选择残保金减免服务机构全托管方式招用残疾人，可以避免不必要的风险。