部分企业了解到残保金优惠政策截止日期为年12月31日，那“企业超过30人要交多少残保金”成为企业的困惑，小编结合相关案例进行总结。
目前是年申报年残保金，同时也是年安置残疾人年减免年残保金筹划时期，因发改价格规[]号优惠政策有效期到期，使得年申报年残保金计算方式和年申报年残保金计算方式有所差异，小编分别阐述年和年企业超过30人要交多少残保金内容，具体如下：
1、年申报年残保金，企业超过30人要交多少残保金？
年企业缴纳残保金=年用人单位在职职工人数x1.5%x年用人单位在职职工年平均工资x90%
举例：北京xxx企业50人，年未雇佣残疾人，年平均工资10w，企业需要缴纳多少残保金？
答：需缴纳残保金=50*1.5%*10w*90%=6.75w
政策依据：根据《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》发改价格规[]号可知“用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收”
2、年申报年残保金，企业超过30人要交多少残保金？
年企业缴纳残保金=年用人单位在职职工人数x1.5%x年用人单位在职职工年平均工资（注：优惠政策以年申报年残保金结束，具体年申报年是否延期执行，以税务、残联等相关部门政策为准）
举例：北京xxx企业50人，年未雇佣残疾人，年平均工资10w，企业需要缴纳多少残保金？
答：需缴纳残保金=50*1.5%*10w=7.5w
残保金缴纳额与在职职工人数、年平均工资有关，在职职工人数越多、年平均工资越高，企业需要缴纳的残保金越多，而企业缴纳残保金并不是最终目的，雇佣残疾人就业不仅提升残疾人生活水平，同时节省企业成本。而企业减免残保金的唯一方法是按比例安置残疾人就业。
“从年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。即：用人单位年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。
50人以上目前还没有安置残疾人就业的企业，尽快