残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
企业一年只有几个月在职员工超过0人，需要缴纳残保金吗？残保金，如果企业一年只有几个月在职员工超过0人，是否需要缴纳残保金的问题，取决于当地法规和政策的规定。一般来说，如果企业在某些月份的员工数量超过0人，那么它可能需要按照规定缴纳残保金。
残保金是国家为了保障残疾人权益而设立的一项基金，由企业按照员工人数和规定比例缴纳。如果企业在某些月份的员工人数超过0人，那么它需要按照规定比例缴纳残保金。但是，如果企业在整年的员工人数都没有超过0人，那么是不需要缴纳残保金。
政策依据：
年年月，财政部发布了残保金优惠政策：残疾人就业保障金减免征至7年底！
此外，还需要注意的是，如果企业需要缴纳残保金，那么它需要按照规定的时间和方式进行缴纳。如果逾期未缴纳或未按照规定方式缴纳残保金，可能会面临罚款或其他法律后果。因此，建议企业在进行员工管理时，要注意员工人数的统计和残保金的缴纳。
那么，企业缴纳的残疾人就业保障金，是如何缴纳的？残疾人就业保障金缴纳：按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
计算公式如下：
保障金年缴纳额=(N*上年安排残疾人就业比例-n)*C
N=上年用人单位在职职工人数
n=上年用人单位实际安排的残疾人就业人数
C=上年用人单位在职职工年平均工资
注意：安排残疾人就业比例，各城市安排比例有所不同，北京、上海、广州、重庆、武汉等均为1.5%，成都、郑州为1.6%；厦门为0.8%。
企业什么情况下可以减免残保金呢？一、用人单位按不低于1.5%比例雇用残疾人，免交当年残疾人就业保障金，雇用1级或2级残疾人可按2倍残疾人数计算，雇用的残疾人户籍不限省籍。
举例说明：
以一家拥有00名员工的企业为例，该企业员工的年平均工资为18万元。如果该企业没有雇佣残疾人，则应缴纳的残保金费用为：00×1.5%×18万元×90%=72.9万元。因此，该企业应当缴纳72.9万元的残保金。
为了避免缴纳高额的残疾保险金，可以采用按比例安置残疾人就业的方式减免残疾保险金。只需要雇佣00*1.5%=4.5人，即5名轻度残疾人或名重度残疾人，就可以减免所有的残疾保险金。
方案一（全部减免）:
安置人残疾人成本=*12*(+.5)=.08元-16.18w
方案二（安置1%以上，享受剩余残保金减半征收）:
安置2人残疾人成本=.72元10.79W，需缴纳残保金=(00*1.5%-4)*18*50%=4.5w，企业成本=15.29w
无论采用哪个安置方法，该企业成本均可节省79%以上。
二、用人单位安排残疾人就业比例在1%(含)以上、低于1.5%的，按50%征收残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例低于1%的，按90%征收残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例达到1.5%(含)以上的，免征残疾人就业保障金。
二、在职职工总数在0人以下(含0人)的企业，免征收残保金至7年12月1日。符合免征规定的用人单位可在网上申报时自行减免。
三、遇不可抗力自然灾害、其他突发事件遭受重大直接经济损失、经费困难或者因经营亏损的用人单位可缓缴或减免残保金。
根据2年的残疾人保障金减免政策，企业需要按月安排残疾人就业，才能享受当月的残保金减免。此政策来自于残联厅函6号文件。该文件规定：“从2年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”如果企业未在当月安排，则无法抵消未安排月份的就业人数。即使在下个月多安排一些残疾人就业，也无法弥补上个月未安排的缺陷。