很多企业在了解残疾人就业保障金政策后，着手招聘残疾人，那么我们在招聘残疾人的时候需要注意什么重要的地方呢？
1：残疾人是否存在多地入职，因为在后期审核残疾人用工审定的时候不能出现多地区挂职的情况，大部分企业在这个问题上面出现了很多不严谨的错误。
1：要和残疾人签订劳动合同时要明确规定不可以多地区入职。
2：在个税APP上面可以知道每个月哪些公司发放了工资和缴纳了社保。
3：残疾人要和公司签署免责协议，若出现多地区入职行为要对用工企业进行劳务赔偿等。
2：残疾人入职后，需要注意的事项，在家办公，商业保险，社保扣费。
1：:企业要为残疾人购买商业保险，对企业而言降低了用工风险。
2：五险一金的费用企业需要全部承担或者在保证残疾人可以拿到最低工资的情况下扣除个人承担的部分。
因为残疾人若是没有拿到最低工资基数发放到工资卡里面，企业是无法减免残疾人就业保障金税的（简称残保金税）
3：在家办公需要注意保存打卡上班的凭证，后期申报残保金税的时候需要提供，工作内容和工作结果都需要留存。
3：聘用1-2级残疾人需要注意哪些
1：聘用1-2级重度残疾人，享受政府政策，安置一个1-2级残疾人可以按照安置2名普通残疾人的名额。而安置重度残疾人时需要注意监护人起到的重要作用。
举例子：
听障人士，盲人等这类残疾人无法看见和听见，需要监护人代签劳动合同，而且监护人需要和企业同时签署证明材料，证明残疾人本人同意而监护人也知情并证明残疾人知情的文件。
重点：重度残疾人安排工作时，要符合实际情况，不可以安置看不见或者听不见的工作，在申报残保金税的时候好符合实际情况，不能盲人工作是文员，听障人士工作是客服人员等常规错误。
4：残疾人证书需要定期进行检查避免，如降级、失效、注销等
1：在我们和残疾人对接工作的情况中遇见过太多的问题了，其中最常见的就是残疾人证书的问题。
1：残疾人证书降级，解释一下怎么叫降级，例如盲人通过后期康复治疗恢复了视力健康，这是天大的好事，但是对于企业来说也存在另一面，残疾人康复后残疾人证书就会相应的下降残疾人的等级，通常是从1-2级降为4级以下等有的是直接康复取消了残疾人证书。
2：通过联系地方残联或者中国残联每月的对残疾人证书进行查询可以有效地避免企业因为残疾人证书的问题后期无法实现助残减免申报残保金事宜。
3：重度残疾人证书因为没有去年检或者没有换发新证书的，企业可以通过引导残疾人去办理残疾人证书或者去帮助残疾人办理来解决残疾人证书的问题。
结语：
助残对于社会来说即是责任，也是应该履行的义务，要响应国家号召，提升企业形象合理合法的减免残保金税，更多内容请