残保金全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。其计算公式一般为：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。以某公司为例，该公司去年有名员工，年平均工资为8万元，那么该公司应该缴纳的残保金为：保障金年缴纳额=(×1.5%-0)×8=12万元。如果该公司已经安排了残疾人就业，那么实际缴纳的残保金将会相应减少。当然，不同地区对于残保金的计算方法可能会有所不同，但大体上都是以用人单位在职职工人数、年平均工资等为基础进行计算。此外，残保金的缴纳也有一定的减免政策，例如对于小型微利企业可以享受减免政策等。总的来说，残保金的计算是一项相对较为繁琐的工作，需要认真核定用人单位在职职工人数、年平均工资等数据。对于用人单位而言，应当按照规定及时缴纳残保金，并积极安排残疾人就业，以履行社会责任和义务。
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