文章为大家讲述了中残联的跨省通办政策对于多重用工的管控模式和避坑方式，今天解读一下这个政策最最最重要的一条，残保金中雇佣残疾人数量的计算方式。
关于之前的计算方式大家都肯定清楚，企业年平均在职员工*1.5%=所需要雇佣残疾人的系数，再用系数*12等于需要雇佣的残疾人月数。之后怎么操作大家肯定都懂得，我就不细说了。
但是，今年是完全更改了，上述的方法完全不能用了。
新政策的内容是：用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。安排残疾人就业人数应当按月发送给税务部门相关系统。
这政策说的是意思其实就是：传输数据模式改了。
可能这个一说大家就更不明白了，简单来说，就是把年底统一上传的全年人数数据，平均到了每个月进行上传。
举个例子
企业1月在职人员有人，那么在1月需要1名重度残疾或者2名轻度残疾人员。
在2月的时候，人员增加到了人，那么在2月的时候需要2名重度残疾或者4名轻度残疾人员。
在3月的时候，人员不到30人，则不需要雇佣残疾人。
如果企业从1月到12月一直都是人，那么企业需要从1月-12月都需要雇佣至少1名重度残疾或者2名轻度残疾。如果中间有没有雇佣的月份，则需要缴纳当月的残保金，金额就是按照当月企业人数和工资金额来进行计算。
这样的计算方式完全改变之后，相信很多去年年底集中安置残疾人的HR同仁们还不清楚，今年年初也肯定是大批做了减员操作。现在造成肯定不少的公司都会有空出两个月的这种情况发生，所以为了能尽量减免残保金的缴纳尽快操作雇佣吧。
不管是自行雇佣还是找服务商进行业务外包，一定要注意检查我们前几篇文章提到的重点问题：残疾证个税APP录屏
如果是自行雇佣的就自己进行检查，外包服务商的话一定要把这几条检查内容的检查记录按月进行提交，要写在合同中。如果说对方无法承诺每个月提供，或者提供的不全等等理由。那您就得小心了，多想想为什么不能提供？为什么不能写在合同中？到底是如他理由所说的那样，还是因为有些难言之隐？这两个内容的检查意义和重要性之前的文章已经说过了，今天就不再重复了。
残保金这个事情看起来很简单，但凡疏漏一点儿，给咱们的职场之路算是留下了一个隐藏绊脚石。不出事则已，出事了这个绊脚石就直接给绊一个大跟头了。
这就是对于中残联发布的政策全部解读了，之后的日子中我会为大家分享我们在之前文章写到的、没写到的、遇到的、见到的各种关于残保金也好、人力资源也好，都会为大家多说一些。让大家在很多方面可以少踩坑、不踩坑，即使踩了坑也说一说如何解决的。
下周会为大家带来一位客户事件分析，通过公司老板的关系，没有花任何额外的费用就雇佣到了几名残疾人。按时给这几名残疾人发工资上社保，但是最终公司被中残联拉黑，从此无法认定残保金的原因分析。
大家想要了解的可以