说起残保金，很多人是可能不太熟悉。但作为企业老板却不得不知道这个概念，因为这是企业作为社会组成分子的一个重要责任。
首先，什么是残保金？
残保金又成残疾人就业保障金，顾名思义，这笔资金是国家为残疾人就业提供保障的一笔专项资金。
残保金由谁来交？
1、残保金是由未按规定安排残疾人就业的用人单位、即机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位向主管税务机关进行申报和缴纳的。
2、国家规定，（以郑州为例）用人单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总数的1.5%比例（地区会有差异）的，应当缴纳残保金。
比如说，如果企业有个员工，那就需要1.5个是残疾人员工。如果达不到，就必须缴纳残保金。残保金计算方法为：残保金年应缴纳额=（上年公司在职职工人数x所在地政府规定的安置比例—上年用人单位实际安置的残疾人就业人数）x上年用人单位在职职工年平均工资。例如：人的平均年薪为元的某公司就是x1.7%x=元
用人单位未按规定缴纳残保金有什么后果？
用人单位未按规定缴纳保障金，税务机关会进行催缴，催缴后若仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。若迟迟拒不缴纳，有法院强制缴纳欠款和滞纳金，并依法处以罚款。
答：是不是所有用人单位都要缴纳残保金？
回：不是，有一些情况是可以减免或缓缴残保金的。
比如：
1、自工商登记注册之日起三年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30以下（含30人）的小微企业，免征残保金。
2、进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴残保金。
3、用人单位遭遇台风、火山爆发、洪水等不可抗力自然灾害连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失的，可以申请减免或者缓缴残保金。
不过需要注意的是：缓缴期限最长不得超过六个月，减缴数额不得超过一年的残保金应缴额。