一、优惠内容
（一）分档减缴
1.用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到1.6%的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；
2.用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
（二）在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征收残疾人就业保障金。
二、享受时间
年1月1日至年12月31日
三、设定依据
1.《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告年第98号）
2.《国家发展改革委财政部民政部人力资源社会保障部税务总局中国残联关于印发关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案的通知》(发改价格规〔〕号)
3.《财政部关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（财政部公告年第8号）
四、计算公式
残保金年缴纳额计算公式如下：残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地残疾人就业比例?上年实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资
案例：B公司是一家北京市的IT企业，年职工工资总额为万元，上年职工平均人数为60人。根据北京市的规定，企业应安置残疾人比例为2%。B公司未能按规定安置残疾人。请问B公司应缴纳年的残疾人就业保障金多少？
案例分析：B公司属于IT行业，根据北京市的相关规定，属于不免征的行业。因此，B公司需要按照规定正常缴纳残疾人就业保障金。
根据题目数据进行计算：残保金年缴纳额=(60×2%?0)×0/60=,
因此，B公司年应缴纳的残疾人就业保障金为,元。
五、缴费凭证和账务处理
征收机关在收取残保金时，会开具省级财政部门统一印制的票据或税收票证。企业应将应缴金额计入管理费用科目，收到的奖励计入其他收益或营业外收入科目。
六、逾期缴纳及后果
根据财税[]72号文件，未按规定缴纳残疾人就业保障金的用人单位，由征收的地税机关向其驻地市(州)或县(市)财政部门报告，财政部门审核确认后，首先会予以警告并责令限期缴纳。如果逾期仍未缴纳，除了补缴欠缴数额外，还需按日加收5‰的滞纳金。
根据发改价格规[]号文件，对于未按比例安排残疾人就业且拒缴或少缴残保金的用人单位，其失信行为将被记入信用记录，并纳入全国信用信息共享平台。
残疾人就业保障金的计算与缴纳不仅是企业社会责任的体现，也是构建和谐社会、促进残疾人全面发展的重要举措。通过不断完善政策、优化服务、加强监管，我们有信心在全社会范围内形成更加浓厚的扶残助残氛围，为残疾人创造更加公平、包容的就业环境。（详询：一八久久武武一二捂一捂，V同号）