17日，记者从市残疾人就业服务中心了解到，为保障残疾人合法权益，进一步降低企业用人成本，从今年起，我市将残疾人就业保障金由单一标准征收调整为分档征收，企业安排残疾人就业比例越高，所缴保障金越少。按照国家发改委等6部门联合印发的《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》，大同市将残疾人就业保障金由单一标准征收调整为分档征收。●用人单位（机关、团体、企业、事业和民办非企业单位）安排残疾人就业比例在1.5%（含）以上的，免收残疾人就业保障金；●安排残疾人就业比例在1%（含）到1.5%（不含）的，三年内按应缴费额50%征收；●安排残疾人就业比例在1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。此外，对在职职工人数在30人(含)以下的企业，三年内暂免征收残疾人就业保障金。符合条件的用人单位需按规定到所属地残联（或残疾人就业服务机构）进行按比例安排残疾人就业年审，未参加年审视作未安排残疾人就业。大同市残疾人就业中心相关负责人表示
就业是残疾人参与、融入社会大家庭的主要途径，由于自身缺陷，文化水平低、市场竞争力差等原因，残疾人就业面临许多困难。为此，市残联从工作实际出发，多渠道、多种形式开展就业帮扶活动，促进残疾人就业，而残疾人就业保障金由单一标准征收调整为分档征收，有利于进一步降低企业用人成本，促进残疾人多元化就业，保障残疾人合法权益。
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