为了更好地发挥运用好残疾人就业保障金征收*策，进一步促进余庆县残疾人就业问题，年5月，余庆县残联制定出台了《余庆县残疾人联合会班子成员联系单位推荐残疾人就业工作制度》（以下简称《工作制度》）。
《工作制度》指出，要结合余庆县残联工作实际，摸底排查在法定就业年龄段（男16至59周岁，女16至50周岁）有创业能力和就业愿望的残疾人，统计归档，建立残疾人就业意向数据库，开展针对性推荐就业。对于已推荐就业的残疾人，推荐联系人定期或不定期到就业单位了解残疾人的工作情况、思想动态，及时解决存在的问题和困难。
《工作制度》明确，推荐联系人为余庆县残疾人联合会班子成员；联系单位为余庆县域行*区域内行*、事业、企业单位（需要缴纳残疾人就业保障金的用人单位）；推荐对象是具有本县户籍，在法定就业年龄段（男16至59周岁，女16至50周岁）有创业能力和就业愿望、持有第二代《中华人民共和国残疾人证》的残疾人。
通过班子成员向联系单位宣传残疾人就业优惠*策，以及残疾人就业保障金征收*策，向联系单位推荐残疾人就业，解决能就业和有就业意向的残疾人生计问题，增加残疾人家庭收入，提高残疾人的生活水平。使残疾人各项就业*策得到全面落实，提高残疾人就业面、提升残疾人就业率。
《工作制度》实施以来，余庆县残联积极开展相关工作，截至目前，已排查余庆县残疾人就业意向人次，并建立残疾人就业意向数据库，下一步余庆县残联班子成员将包单位推荐残疾人就业。
《工作制度》的制定出台，为全面落实残疾人就业各项*策，多形式多渠道扩大残疾人就业面，推动残疾人创业就业向纵深发展，建立健全推荐残疾人就业体制机制，都具有重要意义。
撰稿：毛玲
编辑：毛玲
审核：杨岫佺
监审：卢红
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