残疾人就业保障金简称“残保金”，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。这笔资金用人单位必须缴纳，否则承担相应后果。根据《上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》可知年-年享受残保金减免优惠*策，该*策对用人单位而言非常友好，但年上海市残保金减免优惠*策已到期，意味着用人单位缴纳的残保金预计增多，具体如下：
根据《上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》*策悉知：
第八条用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳保障金。保障金按年度一次性缴纳，计算公式如下：用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上的，保障金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×50%；
用人单位安排残疾人就业比例1%以下的，保障金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×90%。上述计算方法自年征收年度保障金起执行三年。
第十六条自年征收年度保障金起三年内，对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收保障金。
由此可知，上海市企业30人（含）企业免征*策及安置残疾人不足比例的分档征收*策均于年征收年残保金时截止。意味着如果上海市残保金减免优惠*策不延期或无新的优惠*策，年度缴纳残保金成本预计增加，除非企业按1.5%比例安置残疾人就业减免残保金。
举例说明：
案例一：上海xxx企业年在职职工人数30人，安置残疾人0人，征缴基数万，企业*策前后缴纳残保金额度分别时多少？
优惠*策企业残保金缴纳额=0元；
优惠*策到期后残保金缴纳额=1.5%*万=4.5万
该企业成本相对往年增加4.5万。
案例二：上海xxx企业年在职职工人数人，安置残疾人0人，征缴基数0万，企业*策前后缴纳残保金额度分别时多少？
优惠*策企业残保金缴纳额=1.5%*0*90%=27万
优惠*策到期后残保金缴纳额=1.5%*万=30万
该企业成本相对往年增加3万。
案例三：上海xxx企业年在职职工人数人，安置残疾人1重度残疾人，征缴基数0万，企业*策前后缴纳残保金额度分别时多少？
优惠*策企业残保金缴纳额=（1.5%-2/）*0*50%=5万
优惠*策到期后残保金缴纳额=（1.5%-2/）*0=10万
该企业成本相对往年增加5万。
随着用人单位人数的增加，工资总额的增加，企业支出的成本越多，而企业按比例安置残疾人就业是企业减免残保金的唯一方式，也是企业成本节省力度最大的方式。对于有残疾人用工安置需求的企业，应当尽早规划，合规减免残保金的成本支出，同时提升企业社会责任感及公益形象，搜索头像名称联系客服可获取精准减免方案及安置残疾人就业认定标准手册。
特别提醒上海企业：“从年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金*策的最大变化。建议用人单位年按月安排残疾人就业，以减免当月的残保金，以免当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数，企业仍面临巨额残保金。
由此可知，企业预计不再享受残保金优惠*策的同时，安置残疾人认定方式也发生变化，无法集中安置残疾人减免残保金，不及时安置残疾人就业月份企业面临缴纳残保金，50人以上目前还没有安置残疾人就业的企业，尽快联系我们获取核算残保金减免方案，并安置残疾人就业减免残保金，早安置，多减免。