一、什么是残保金?残保金如何理解？
残保金全称“残疾人就业保障金”，用人单位安排残疾人就业达不到所在地规定比例的，需要申报缴纳残保金。残保金是由税务部门负责征收，用于残疾人就业，提升残疾人生活质量的资金。
二、残保金用途有哪些？如何提升残疾人生活质量？
残保金主要用于残疾人职业技能培训；有偿扶持残疾人集体从业、个体经营和农村贫困残疾人发展生产;经同级财*部门批准，适当补助残疾人劳动就业服务机构业务经费开支;对安排残疾人就业工作有突出贡献单位和个人的奖励；其他有利于残疾人事业发展项目的支出等。
三、残保金减免方法有哪些？如何规避残保金？
残保金减免方法有三种，企业可以根据自身情况进行匹配：
第一种：企业在职职工人数在30人（含）以下，仅如期申报残保金即可，无需缴纳残保金；
第二种：按照1.5%比例安置残疾人就业，减免残保金；
第三种：若企业经费困难、因经营亏损、遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的用人单位可申请缓缴或减免残保金。
一般企业适用第二种方式，这也是正常运营30人以上企业规避残保金的唯一方式。
以北京为例，企业人，职工的年平均工资是18万，没有雇佣残疾人，那企业应该缴纳的残保金=*1.5%**90%=，企业就应该缴纳72.9万的残保金。
那为了避免缴纳高额的残保金，可以采用按比例安置残疾人就业的方式减免残保金，只需要雇佣*1.5%=4.5人，也就是5个轻度的残疾人或者是3个重度的残疾人就可以减免所有的残保金了。
按照残疾人保障金减免*策：残联厅函63号文件，“从年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”可知企业年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。
由此可知企业安置3个重度残疾人，每个残疾人12个月，或者安置2个重度残疾人缴纳部分残保金的方式。
安置方式一：安置3人残疾人成本=3*12*（+.92）=.12元=15.54w
安置方式二：安置2人残疾人成本=.08元，需缴纳残保金=（*1.5%-4）*18*50%=4.5w，企业成本=14.86w
无论采用哪个安置方法，该企业成本均可节省78%以上。由此可知，安置残疾人就业能够更大程度节省残保金。如果使得成本节省最大化，那么企业需要一个非常专业合规的方案及正规合格的残保金减免服务商，比如：雨燕残保金。
四、面临高额的残保金，你在想“如果就是不交”能怎么样呢？
这样问题就大了。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》“用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财*部门，由财*部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金，同时将其失信行为录入全国信用信息共享平台。”
假如72.9万残保金逾期1年，滞纳金=72.9万*天*5‰=.04万，成本将近增加2倍。因此用人单位一定如期申报缴纳残保金，或者安置残疾人减免残保金，绝对没有可钻的空子。
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各用人单位注意
根据残联厅函63号文件，“从年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金*策的最大变化。这条*策从年审核年残保金时执行，即：用人单位年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。
举例说明：xxx企业，年-年在职人数固定不变，年在1-5月安置1名残疾人可减免全年残保金，但年1-12月均需要安置1名残疾人可减免全年残保金，如果企业仅1-5月份安置，6-12月份未安置，则只能减免1-5月份残保金，需要缴纳6-12月份的残保金。
50人以上目前还没有安置残疾人就业的企业，尽快联系雨燕残保金yuyanhr.