#残疾人就业保障金#企业每年都需要申报缴纳一项费用，就是残疾人就业保障金。这项费用是在网上电子税务局里申报的。每年12月31日之前需要申报完成，年申报的是年的残疾人就业保障金，那么工资总额，员工人数等信息也要用年的数据。
有很多老板就疑问，我又没有招聘残疾人，为什么需要缴纳残疾人就业保障金呢？其实正是因为你没有按照国家要求的比例招聘残疾人，所以才需要缴纳此项费用。今天就一起来了解一下残疾人就业保障金的各项规定吧~
首先残疾人就业保障金的征收目的是为了保障残疾人权益，促进其就业情况。所以是一项支持残疾人事业发展向用人单位收取的*府性基金；由税务部门负责征收，用于残疾人就业，提升残疾人生活质量；用人单位未按照国家规定的比例招聘残疾人就业的就需要缴纳此项资金。
用人单位包含：机关、团体、企业、事业单位及民办非企业单位。
*府规定的残疾人招聘比例大部分是用人单位在职职工总人数的1.5%，也有地区是1.6%，缴纳时需要根据其所在地省、自治区、直辖市人民*府规定的标准计算。招聘残疾人比例符合标准的情况下就不需要缴纳残疾人就业保障金了，企业残疾人聘用人数是以残联审核的人数为准，没有在规定时间内向残联申报招聘数据的视为未聘用残疾人。
残保金缴纳的最新规定：
1：实行分档征收：从年起由以前的单一标准调整成分档征收。
安排残疾人就业比例减免优惠
超过规定比例免征
超过1%，小于规定比例减按50%征收
低于1%部分减按90%征收
2：暂免征收小微企业残保金：单位职工总人数≤30人，暂免征收残保金。
3：明确社会平均工资口径:残保金征收标准仍按照社会平均工资的2倍执行。
社会平均工资：城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
4：强化企业雇佣残疾人和相关部门使用残保金监督：加强监督，将企业履行义务情况纳入社会信用评价系统，残保金去向公开透明。
5：合理认定按比例安排就业形势：探索了等多的招聘残疾人形式（例如通过劳务派遣的方式招聘），为用人单位提供了更多选择。
注意事项：通过劳务派遣形式接受残疾人在本单位就业的。残疾人招聘指标只能用人单位或劳务派遣公司一方申报，需要提前沟通好，残联在审核残疾人就业人数时要避免重复，加强动态监控。
6：若用人单位因为不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，或者按期缴纳保障金确有困难的，可向主管税务机关申请减免或缓缴滞纳金。
7：从年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得按全年总数平均后计入，以后残保金当月达到招聘残疾人规定比例当月不用缴纳残保金，当月没有达到规定比例的，就需要按比例计算缴纳。（年最新*策）
残保金计算：
保障金年缴纳额=（上年在职职工总数*当地残疾人就业比例-上年实际聘用的残疾人就业人数）*上年单位在职职工年平均工资。
未按规定缴纳残保金：
1：由保障金征收机关提交财*部门；
2：财*部门予以警告，责令限期缴纳；
3：预期仍不缴纳的，除补缴税款外，还应自欠款之日起，按日加收5‰的滞纳金。
注意事项：
1：符合减免条件，不需缴纳保障金的用人单位，也应进行申报。
2：若单位实际安排残疾人就业，但是申请表里未带出人数的，可以咨询当地残联部门是否办理过年审。