在我国，为保障残疾人的权益，*府鼓励各企业录用残疾人就业，针对录用残疾人未达标的企业需要支付一定的残保金，接下来小编为大家整理了一下相关知识点
一、定义
残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民*府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
二、征收标准
1、人数
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体以各地规定为准。(北京为1.7%，上海为1.6%)
2、雇佣要求
用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾*人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
3、费用计算
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民*府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。
①上年用人单位在职职工人数=上年用人单位全年各月在职职工人数总和/12个月。
②上年用人单位在职职工年平均工资=上年用人单位在职职工工资总额/在职职工人数。
4、减免*策
自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下(含30人)的小微企业，免征残保金。
用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财*部门规定。
用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。
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