北京残奥会让低调的白象公司一度火出圈，近日，由于土坑酸菜事件，意外地让白象公司再次登上热搜榜，白象公司残疾人员工占员工总人数的三分之一，再度成为社会热议的话题。公众大多表示赞许、肯定白象公司的善举，也有人质疑白象公司这种做法目的是为了谋取纳税收益，实际是通过安排残疾人就业做纳税筹划。
白象公司对社会议论并没有做出回应，我们无法核实。但从网上有限的资料可以看出，白象在安置参残疾人就业方面，的确做了很多工作。
根据之前媒体报道，年白象湖南分公司共有４８５名员工，安排残疾员工１１７人就业，残疾人员工占比24.12%。年7月，山东省残疾人就业示范基地在山东白象公司挂牌，此时在职残疾人职工人，占比30.15%，安置残疾人职工就业数量在山东白象公司所在地济宁市位列第一。
另外，记者现场走访白象湖南分公司，亲眼目睹为残疾人所做的点滴，首先为了消除残疾人员工的顾虑，这个群体在公司里被称为“自强员工”，依靠双手自强不息，体现了白象对这部分特殊员工的尊重和鼓励。在工作条件创造上，为了确保残疾人员工的安全，每年都会花费万元以上对生产线进行无障碍改造，比如设置报警系统，一旦有危险，机械会自动切断电源，停止运转，保证员工操作安全。在共工作生活环境营造上，公共区域设置无障碍通道及减速带，人车分流。在生活区域，设置洗衣房，安装自动洗衣机，并在洗衣房设置无障碍扶手。在文化建设上，组织员工开展各种文娱活动，丰富员工精神生活。细节之处，尽显人文关怀。白象公司对残疾人员工的关爱是全方位的，公司与员工关系超出简单的雇佣关系。从物质支持到精神鼓励，让残疾人员工在工作生活中找回自信真正变得自强。（本段部分引用记者仇玉姣通讯稿）
白象公司通过安置残疾人就业可以获得哪些纳税收益？
下面简单梳理，用人单位安置残疾人就业，可以享受的主要税收优惠*策。
残疾人就业保障金
残疾人就业保障金（简称残保金）是国家建立的专项资金，用于残疾人就业、培训、补助。未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企事业单位，需要缴纳残保金，这就是残保金经费来源。
各省市自主确定用人单位安排残疾人就业的用工比例，目前大部分地方确定的比例为1.5%。用人单位在次年按上年的安置清楚，缴纳上年的残保金。
计算公式如下：
残保金缴纳金额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民*府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
举例：假如山东白象公司年，在职职工人，平均工资为5万元。如果当年没有安排残疾人就业，则年应缴纳残保金=（X1.5%-0）X5=58.95万元。
实际上山东白象公司残疾人用工比例占比30.15%，已经超过规定比例，残保金就免于缴纳。
残保金其他规定
个体工商户不属于缴纳残保金的规定对象。
年1月1日起至年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的单位，暂免征收残保金。目前实行分档减缴。用人单位安排残疾人就业比例达到1%，减按50%缴纳；比例在1%以下，减按90%缴纳。
残保金征收文件依据
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔〕72号）；
《财*部关于调整残疾人就业保障金征收*策的公告》（财*部公告年第98号）；
增值税减免*策
对安置残疾人的单位和个体工商户，按所安置的残疾人数，实行限额即征即退增值税办法。
安置残疾人数规定：用人单位月安置残疾人占在职职工人数的比例不低于25%（含25%），并且安置的残疾人人数不少于10人（含10人）；
盲人按摩机构月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25%（含25%），并且安置的残疾人人数不少于5人（含5人）。
安置每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，按当地县级以上人民*府批准的月最低工资标准的4倍确定。
举例：山东白象公司是生产型企业，年残疾人职工人，占比30.15%，满足残疾人用工比例条件。年济宁兖州最低月工资标准为元，则每位残疾人员工获得增值税退税限额为4*=元，位残疾人员工每月可退增值税万元，公司全年可获得增值税退税万元。
增值税减免其他规定
本*策适用于生产销售货物，提供劳务、服务取得收入占增值税收入比例达到50%的纳税人，不适用直接销售外购货物或销售委托加工货物取得的收入。
增值税减免文件依据
《关于促进残疾人就业增值税优惠*策的通知》财税〔〕52号
企业所得税优惠*策
企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的%加计扣除。
举例：甲公司年支付残疾人职工工资万元，年企业所得汇算清缴，加计扣除工资费用万元，相应减少应纳税所得额万元，减少企业所得税75万元。
文件依据
《财*部国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠*策问题的通知》（财税[]70号）
城镇土地使用税优惠*策
对在一个纳税年度内月平均实际安置残疾人就业人数占单位在职职工总数的比例高于25%（含25%）且实际安置残疾人人数高于10人（含10人）的单位，可减征或免征该年度城镇土地使用税。具体减免城镇土地使用税的比例由各省市确定。
文件依据
《财*部国家税务总局关于安置残疾人就业单位城镇土地使用税等*策的通知》财税〔〕号
残疾人用工条件
以上税收优惠*策的运用，除了需满足各税费*策的特定要求，还需同时满足残疾人用工条件，通过当地主管部门审核。
用工条件如下：
1、残疾人员必须持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾*人证》（1至8级）。
2、用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）。
3、为残疾人员支付的工资不低于当地最低工资标准。
4、为残疾人员足额缴纳社会保险费。
5、通过对公账户向残疾人个人银行账户支付工资。
国家出台这些财税优惠*策，就是要鼓励用人单位大力吸纳残疾人就业，帮助残疾人获得更多的就业机会。通过税费返还，让用人单位降低聘用残疾人的成本，甚至获得额外奖励。可见，对用人单位进行纳税筹划，充分利用安置残疾人就业税收优惠*策，国家是支持鼓励的。
在公平透明的税收*策环境里，所有的用人单位都可以研究透*策用足*策，争取纳税收益最大化。自己不作为，或办不到，却非议别人的善行，是可笑的。
白象公司做福利事业是实实在在的，最终获得良好的纳税收益也是客观存在的。白象公司积极吸纳残疾人就业，主动承担社会责任，同时相应获得纳税收益，这是应得的，实现了国家、社会、企业共赢。白象公司做福利事业的目的不应被质疑，而且还要鼓励更多企业向白象学习取经。