残保金的改革
财税〔年72号）颁发之后，同时废除（财综字〔〕5号），对于残保金的征收比之前要多3-4倍
哪些企业需要缴纳残保金
由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
残保金的征收比例以及优惠*策
发改价格规〔〕号，实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾*人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
对在职职工总数30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。
残保金的计算公式
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
注：甲公司年在职职工人，甲公司平均年薪8万，本省规定的安排残疾人就业比例为1.5%，实际安排残疾人就业人数为0人，计算年应申报缴纳残疾人保障金金额是多少？
解：保障金年缴纳额=（×1.5%-0）×=元。
用人单位安排残疾人就业比例1%以下但低于本省(区、市)规定比例的，三年内按应缴费额90%征收，因此，甲公司年应申报缴纳残保金×90%=元。
安置残疾人
企业按照规定各省比例安置残疾人就业就可以免缴残保金。可是招聘残疾人也会让公司的HR感觉到头疼，残疾人招聘难，（无招聘渠道，面试存在风险），用工难（无专门管理人员，沟通存在困难，出行存在风险，）