用人单位未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的，应当按照规定缴纳残疾人就业保障金。
一、残疾人就业保障金应当计入什么会计科目？
对此，财*部会计司明确，企业根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔〕72号）的规定，应缴纳的残疾人就业保障金，应当计入“管理费用”科目；企业超比例安排残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，计入“其他收益”科目；企业未按规定缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，计入“营业外支出”科目。
具体会计分录如下。
借：管理费用（残疾人就业保障金）
营业外支出（滞纳金）
贷：银行存款
注：与残疾人就业保障金有所不同的是，对于地方教育附加，财*部会计司则认为应计入“税金及附加”科目。
二、残疾人就业保障金归入财务报表什么项目？
（一）利润表
显然，与会计科目一致，残疾人就业保障金应当并入《利润表》“管理费用”项目。
（二）现金流量表
财*部会计司答复，企业缴纳的残疾人保障金计入“支付其他与经营活动有关的现金”项目。
三、相关优惠*策
（一）在职职工人数在30人（含）以下的企业
暂免征收残疾人就业保障金。
（二）在职职工人数在30人（含）以上的企业
1、用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民*府规定比例
按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；
2、用人单位安排残疾人就业比例在1%以下
按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
上述各项优惠*策，现行文件规定的执行期限皆为自年1月1日起至年12月31日。