8月份是北京的企业开始减免残疾人就业保障金的时间，这里把重点的事情再说一下按照残保金申报流程和重点申报节点梳理总结，第二是把企业招聘残疾人需要注意的流程梳理一下，方便大多数HR招聘残疾人。
北京残保金申报流程梳理以及网站申报
1：时间周期：征缴期为8月1日至9月30日。
数据来源：（北京市残疾人联合会）《关于年北京市用人（工）单位申报安排残疾人就业情况的通告》
2：如何申报：
1.1：系统申报
首先系统申报需要登录：北京残联网上申报系统，在网上搜索这个词就可以找到这个系统申报的入口如图：
进入系统页面后一定要看：登录须知和申报说明
重点：网上申报的单位是往期申报过的，且在往期申报中通过了的企业，之外均需要线下申报。
1.2：现场或者邮寄申报
下列残疾人仅可采用现场申报或邮寄材料申报：
（一）新招用的在编人员；
（二）劳务派遣方式就业人员；
（三）发放工资和缴纳社会保险单位不一致的人员；
（四）首次在京就业的非本市户籍人员；
（五）非本市户籍且持有《中华人民共和国残疾*人证》（1至8级）人员。
3：申报流程：
用人（工）单位申报安排残疾人就业情况，可通过以下三种方式进行申报：1.网上申报。登录“北京市用人（工）单位安排残疾人就业情况及岗位补贴社会保险补贴网上申报系统”进行申报；2.现场申报。到税务登记地的残疾人就业服务机构或指定地点进行申报；3.邮寄材料申报。邮寄申报材料至税务登记地的残疾人就业服务机构或指定地点进行申报。
4：申报材料：
现场申报（原件经审核后退回，复印件等其他材料加盖公章）：1.《北京市用人（工）单位安排残疾人就业情况表》（请正反面打印）；2.申报的残疾人为新招用的在编人员，还应提供主管人事部门出具的说明材料。3.申报的残疾人以劳务派遣方式就业的，还应提供《劳务派遣经营许可证》、派遣单位与残疾人签订的《劳动合同》、派遣单位与用工单位签订的《劳务派遣协议》和《劳务派遣残疾人就业认定表》，上述材料均为复印件。4.申报的残疾人为不同单位发放工资和缴纳社会保险的，还应提供能证明上下级隶属关系的材料，或代发工资协议原件和工资发放明细表。5.申报残疾人非本市户籍的，还应提供：（1）该残疾人的《中华人民共和国残疾*人证》或《中华人民共和国残疾*人证》（1至8级）原件；（2）该残疾人上年度社会保险个人权益记录。
企业招聘残疾人需要注意的流程和重点
1：残疾人是否存在多地入职，因为在后期审核残疾人用工审定的时候不能出现多地区挂职的情况，大部分企业在这个问题上面出现了很多不严谨的错误。
1：要和残疾人签订劳动合同时要明确规定不可以多地区入职。
2：在个税APP上面可以知道每个月哪些公司发放了工资和缴纳了社保。
3：残疾人要和公司签署免责协议，若出现多地区入职行为要对用工企业进行劳务赔偿等。（PS：若是企业无法找到合适的残疾人，私信我们即可）
2：残疾人入职后，需要注意的事项，在家办公，商业保险，社保扣费。
1：:企业要为残疾人购买商业保险，对企业而言降低了用工风险。
2：五险一金的费用企业需要全部承担或者在保证残疾人可以拿到最低工资的情况下扣除个人承担的部分。
因为残疾人若是没有拿到最低工资基数发放到工资卡里面，企业是无法减免残疾人就业保障金税的（简称残保金税）
3：在家办公需要注意保存打卡上班的凭证，后期申报残保金税的时候需要提供，工作内容和工作结果都需要留存。
3：聘用1-2级残疾人需要注意哪些
1：聘用1-2级重度残疾人，享受*府*策，安置一个1-2级残疾人可以按照安置2名普通残疾人的名额。而安置重度残疾人时需要注意监护人起到的重要作用。
举例子：
听障人士，盲人等这类残疾人无法看见和听见，需要监护人代签劳动合同，而且监护人需要和企业同时签署证明材料，证明残疾人本人同意而监护人也知情并证明残疾人知情的文件。
重点：重度残疾人安排工作时，要符合实际情况，不可以安置看不见或者听不见的工作，在申报残保金税的时候好符合实际情况，不能盲人工作是文员，听障人士工作是客服人员等常规错误。
（PS：若是企业无法找到合适的残疾人，私信我们即可）
4：残疾人证书需要定期进行检查避免，如降级、失效、注销等
1：在我们和残疾人对接工作的情况中遇见过太多的问题了，其中最常见的就是残疾人证书的问题。
1：残疾人证书降级，解释一下怎么叫降级，例如盲人通过后期康复治疗恢复了视力健康，这是天大的好事，但是对于企业来说也存在另一面，残疾人康复后残疾人证书就会相应地下降残疾人的等级，通常是从1-2级降为4级以下等有的是直接康复取消了残疾人证书。
2：通过联系地方残联或者中国残联每月的对残疾人证书进行查询可以有效地避免企业因为残疾人证书的问题后期无法实现助残减免申报残保金事宜。
3：重度残疾人证书因为没有去年检或者没有换发新证书的，企业可以通过引导残疾人去办理残疾人证书或者去帮助残疾人办理来解决残疾人证书的问题。
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