说起残保金，首先我们要了解什么是残保金？
残保金残疾人就业保障金的简称，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
其次，需要知道，谁需要申报残保金？
本市行*区域内，除登记注册类型为“（港澳台商）企业常驻代表机构”，“外国企业常驻代表机构”，“内资个体”，“港澳台个体”，“外资个体”以外的所有用人单位
再说，怎么计算残保金？
残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
年缴纳年度的残疾人就业保障金，计算公式如下：
（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.6%（地区各不相同，以河南为例）；
（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；
（三）实际应缴金额=应缴金额-减免金额。
最后，也是本次重点，减免*策有哪些？
自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.6%，且在职职工总数在30人以下（含30人）的小微企业，免征残疾人就业保障金。年4月1日调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。符合免征规定的用人单位在网上申报时，系统将根据输入数据自动审核进行减免用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的，可以申请减免或者缓缴残疾人就业保障金。用人单位申请减免或缓缴残疾人就业保障金的，应当先行向主管税务机关所在地的财*部门提出书面申请，由区财*部门进行审批。审批通过后，用人单位持相关批复文书和《残疾人就业保障金缴费申报表》到主管税务机关办理减免或缓缴手续3.重点，重点来了！！！
a。实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
（河南地区：自年1月1日至年12月31日，对残保金实行分档减缴*策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但低于我省规定比例1.6%的，按规定应缴费额的50%缴纳；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳。）
b.暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
河南地区：，年度按比例安排残疾人就业审核和申报缴纳残保金的时间均为年6月1日至年12月31日。
第三条自年1月1日起实施，目前我们年需要申报年全年残保金，据了解，享受减免*策。具体怎么执行，伙伴们赶快行动，和当地税务机关确定吧