很多企业和个人对残保金有所误解，企业觉得残保金这笔钱和其他的税费一样都需要缴纳，很多残疾人也在纳闷残保金为什么没有发到我们手上呢？今天小编来给您好好说一说这个残保金。
01残保金是什么
残保金是残疾人就业保障金的一种简称，未按照比例安置残疾人就业的单位需要缴纳的费用就是残保金，这笔费用和别的税费比起来有所不同，并不是一些企业认为的那样必须缴纳的，通过安置残疾人就业是可以减免的，并且国家也出台了一系列的*策来鼓励企业能够按比例安置残疾人就业，减免残保金的同时享受一些*策优惠。
对于残疾人来说残保金不是直接发放到手上的，“残疾人就业保障金”顾名思义是保障、帮助就业的专项资金，比如地方残疾人就业服务机构组织的职业技能培训、职业教育、职业康复支出、残疾人职业技能竞赛（以展现残疾人劳动能力，其中的场地、设备、改造和支持性服务支出）、残疾人从事个体经营提供补助或小额贷款、农村残疾人从事种植、养殖、手工艺的扶持资金、超比例安置残疾人就业的用人单位的奖励资金等等，残保金并不是直接以补贴形式发放到残疾人手中的，而是通过多种形式来帮助残疾人就业。
02为什么减免残保金
有人会产生这样的疑问，既然残保金用处这么多为什么还要强调减免残保金呢，大家都缴纳不就好了吗？
在此小编要说一下，国家提倡和鼓励按比例安置残疾人就业，从逻辑上来说，招聘残疾人到你的单位就业按照规定完成所有的流程就可以不缴纳残保金，我们都知道就业是民生之本，就业对于残疾人来说是非常重要的，要减免残保金需要满足签订劳动合同，按照规定缴纳社保等条件，这对于残疾人来说不仅仅是有一个收入来源那么简单，更是对未来有一份保障，自己也能在工作中找到自己的价值。
如果大多数有劳动能力的残疾人能够实现就业对于残疾人事业和社会发展来说是起到不可估量的巨大作用的，所以说对于国家来说促进企业按比例安置才是最重要的。
丨残保金减免相关规定自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。用人单位按比例安置残疾人就业可以减免残保金。
03残保金减免
从现实角度来说残保金确实对于一些企业来说确实是一笔可观的资金，尤其是高薪的高科技互联网公司，其次就是用工规模庞大的企业，这笔钱甚至是一家规模不大企业一年的运营费用，残保金减免势在必行。
安置残疾人就业其实并没有想象中的那种困难，对于企业来说雇佣残疾人就业需要投入不少的人力和精力，毕竟残疾人的求职渠道和方式还是与常人有所区别的，这也导致了按比例安置残疾人就业的难度上升，对于企业来说管理、沟通、以及残疾人就业情况申报审核都是需要投入不少成本的。快助残服提醒您专业的事情还是交给专业的人来做，快助残服作为第三方服务机构既可以转接企业可能面临的用工风险、残保金减免申报全部流程，也帮助残疾人维护自身的权益。
企业按比例安置残疾人就业，残疾人的生活质量必然有所提高，企业在这个过程中可以减免残保金，一定程度上减轻了企业负担，并且树立了自己负责任的社会形象，对于企业来说也是一个良好的宣传机会。社会也能够少一些压力，使残疾人事业进入一个良性循环，能够长期健康稳定的运行下去，避免出现企业残保金压力越来越大、残疾人待业情况越来越多。安置残疾人就业才是实现共赢的做法。
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残疾人就业丨只缴纳残保金？未尽全功