01小微企业减免条件
丨*策条例
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》
第十六条自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。
关于减低部分*府性基金征收标准的通知
财税[]39号
自年4月1日起，将残疾人就业保障金征收标准上限，由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。其中，用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。
关于取消、调整部分*府性基金有关*策的通知财税[]18号
扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。自年4月1日起执行。
丨相关计算
年4月1日（含）后在工商部门登记注册的小微企业，安排残疾人就业未达到在职职工总数一定比例的，且在职职工总数在30人以下（含30人），年4月1日调整免征范围后，工商注册登记未满3年，可在剩余时间内按照规定免征残保金。“剩余时期”按月计算。不满一个月按整月计算。
1.年4月1日至年4月1日之间成立的小微企业
免征剩余月份＝36－(年3月31日－企业工商登记时间)
本期减免费额＝本期应缴纳费额÷12×本期免征月份
2.年4月1日之后成立的小微企业
免征剩余月份＝36－（年12月31日－企业工商登记时间）
本期减免费额＝本期应缴纳费额÷12×本期免征月份
本期免征月份计算规则：
①免征剩余月份≤0（不免征）
②0＜免征剩余月份≤1（免征月份按1个月计算）
③0＜免征剩余月份＜12（免征月份按月计算）
④12≤免征剩余月份＜36（免征月份按年计算）
02残保金减免
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》
第十七条用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财*部门规定。
用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。
批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单，应当每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。
快助提醒您：遇到上述情况，用人单位在申报残保金减免时需要准备相关材料
例如广州地区遭遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的用人单位需要向所在地县级及以上残疾人就业服务机构或残联申请。
需提供《残疾人就业保障金减/缓缴申请审批表》、年审年度审计报告、申请减/缓残保金的书面报告、年审年度财务报表、遇到不可抗力自然灾害或突发事件遭受重大直接经济损失等的相关有效证明材料等相关资料。
（有欠缴残保金和偷税漏税前科的用人单位不在此减免范围内）
用人单位按比例安置残疾人就业，满足规定要求就可以减免残保金。
在安置残疾人过程中用人单位可以面向社会招聘，因人设岗，做好相关的调查减少用工风险。高效的解决这些问题快助可以帮您，用专业的服务降低用人单位和残疾人双方的风险，基于互联网的人才数据库与残联合作快速准确匹配到合适的残疾人员工，大幅度降低时间成本，一站式服务帮助用人单位申报，最终成功减免残保金。
03一些事项需要注意
丨申报时间
各地的残疾人就业情况申报时间不同，以各地方残联发布的公告时间为准，一定要注意申报时间，如果在规定时间内没有完成申报审核，最终会被认为是未安置残疾人就业。
丨材料准备
残疾人员工一定要有残疾人证原件，其他的需要根据所在地申报*策提供其他材料。安置本地与外地残疾人都不会影响用人单位对于残疾人就业情况和残保金减免，部分城市仅仅是所需要材料上略有差异。
丨安置残疾人
安置残疾人就业人数要满足国家的相关规定人数，残疾人员工一定是就业年龄段内持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾*人证》。和残疾人员工签订一年以上的劳动合同，并且依法缴纳社会保险。残疾人员工不存在双重就业等违规情况。