作为会计的我们得想着赶紧进行残保金的申报了。大家一定要记得，九月三十日之前需要把残保金申报完，接下来小编就来给大家介绍一下关于残保金的这些事吧！
企业为什么要交残保金？
因为残疾人是弱势群体，需要大家的帮助，所以社会群体为了帮助残疾人就业需要根据国家要求按比例安排残疾人就业。使有能力的残疾人实现就业，参与社会生活，更好地保障残疾人权益。如果企业未按规定比例安排残疾人在本企业就业，就需要按比例缴纳残保金。残保金用途主要是作为公共统筹安排，用于支持残疾人就业及生活。
企业可以不交残保金吗？
如果企业遇到了不可抗力的自然灾害，连续两年亏损，需要申请减免或者缓缴残保金的，企业应当在做年度报告的时候向负责本单位残保金的相关部门提起书面申请，提供重大经济损失的相关证明，以及其他相关材料。
企业申请缓交残保金的，缓交期限不得超过6个月，申请减免残保金的，减免金额不得超过本年度应缴残保金金额，如果企业已经进入破产停歇程序，可以不缴纳残保金。
残保金新*策
1、实行分档征收
企业安排残疾人就业比例超过1%但是低于当地规定比例的，三年内减按50%征收；低于1%的，三年内减按90%征收。
2、暂免征收小微企业残保金
企业职工人数在30人以下的，免征残保金。
3、明确社会平均工资口径
企业在职职工年平均工资超过上年北京市社会平均工资2倍的，按上年北京市社会平均工资2倍计算。
4、合理认定按比例安排就业形式
用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。
残保金的计算方式
保障金年缴纳额=（上年企业在职职工人数×1.5%-上年企业安排残疾人就业人数）×上年企业职工年平均工资。
举几个例子
（一）例如北京某公司上年职工人数是35，平均工资是，没有安排残疾人。那么，应该缴纳的残保金就是：
（35*1.5%-0）**90%=
这个企业人数超过30人，不能享受免征残保金，安排残疾人人数为0，低于1%，减按90%征收。
（二）例如北京某公司上年职工人数是25，平均工资是，没有安排残疾人。那么，应该缴纳的残保金就是：
（25*1.5%-0）**0=0
这个企业人数没有超过30人，可以享受免征残保金*策。
以上就是小编为大家介绍的关于残保金申报的一些情况以及新*策，各位老板以及会计人员一定记得及时申报，切勿错报漏报！