做为财务新手，提到残保金，几家欢喜几家愁。残保金具体交多少，怎么交，扬航会计专门为大家设立了一篇文章，希财务人员看一看。
简单来说，我市残疾人就业保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×征收比例。
根据我国《残疾人就业保障金管理暂行规定》，凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位每安排一名盲人按2人计算。残疾人就业保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。针对企业反映的问题，为切实减轻企业负担，促进企业健康发展，市残联、市地税局、市财*局三部门日前已联合出台《关于确定残疾人就业保障金征收比例的通知》，对企业缴纳的残保金实行分段征收。这也标志着从今年起，我市残疾人就业保障金征缴工作将使用新的征收标准。
下面我们来看下，针对小微企业新的优惠*策有哪些？
根据《财*部关于取消调整部分*府性基金有关*策的通知》（财税〔〕18号）和《省财*厅、省地税局、省残疾人联合会转发财*部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发〈残疾人就业保障金征收使用管理办法〉的通知》（浙财社〔〕26号）文件有关规定，将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人以下（含）的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人以下（含）的企业，免征残疾人就业保障金。
注：优惠执行期自年5月起（费款所属期）执行，3年口径按照工商注册登记起连续36个月计算免征数）。
符合免征条件的企业，仍需向地税机关申报残保金，用人单位如实填写职工工资总额和在职职工人数，金三网税系统识别后自动减免。
残保金将于12月15日截止，还不会申报的企业老板，或者会计赶紧扫描