随着残疾人就业*策的不断完善，残疾就业状况呈现出史无前例的巨大变革。从以前的残疾人就业“难”，到现在的企业招聘残疾人“难”出现了度大转变。然而有利于残疾人就业的因素绝不仅仅是残保金*策与一些残疾人补助办法。随着社会保障体系的日臻完善企业社保待遇也从“三险一金”更新至“六险二金”。也就是说，如今步入就业大*的残疾人朋友正赶上了福利保障体系的最佳时刻！
今天小编就给大家介绍一下“六险二金”具体是怎样的，你想领吗？
什么是“六险二金”？
六险
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险。
二金
住房公积金及企业年金。
养老保险
1.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
2.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
3.职工养老保险为单位和职工共同缴纳。
缴费比例
单位：以单位工资总额为基数，缴费比例一般不超过20%
个人：以本人缴费工资为基数，缴费比例为8%
医疗保险
1.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
2.未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
3.职工医疗保险为单位和职工共同缴纳。
缴费比例
单位：职工工资总额的6%左右
个人：一般为工资收入的2%
失业保险
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2.非因本人意愿中断就业的；
3.已经进行失业登记，并有求职要求的。
注：失业保险为单位和职工共同缴纳。
缴费比例
单位0.8%，个人0.2%（以北京为例）
工伤保险
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行*法规规定应当认定工伤的其他情形。
注：工伤保险基金由用人单位缴纳。
缴费比例
0.5%-2%（根据不同行业进行调整）
生育保险
1.用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2.生育保险为单位缴纳。
缴费比例
0.8%(以北京为例)
补充医疗保险（非强制性）
补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，它是基本医疗保险的补充形式，是单位（雇主）为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险。
1.交多少？
企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分。
2.怎么缴？
补充医疗保险可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。
从职工福利费中列支，福利费不足列支的部分，经同级财*部门核准后列入成本。
3.主要用途是什么？
以北京为例，企业补充医疗保险重点用于解决退休人员个人负担的医疗费用，以及职工住院治疗需个人自付的医疗费用。
住房公积金
1.缴存额：
职工：职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位：职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
2.缴存比例：
职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
3.提取条件：
住房公积金可以提取，但要符合下列条件之一：
1)购买、建造、翻建、大修自住住房的；
2)离休、退休的；
3)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
4)出境定居的；
5)偿还购房贷款本息的；
6)房租超过家庭工资收入的规定比例的。
企业年金（非强制性）
企业年金指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
1.交多少？
企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。
2.适用哪些人？
只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。
3.如何领取？
职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。
“就业”是残疾人朋友想要享有“六险二金”的前提，但就业同时也是残疾人朋友所陌生的领域。如常残疾人就业推荐平台，一直致力于搭建残疾人以及用人企业之间的沟通桥梁，从残疾人技能培训，残疾人上岗匹配，残疾人在岗管理等多方面解决残疾人就业难。为了更好的帮助残疾人就业、企业招聘到合适的残疾人人才，如常成立多家残疾人灵活就业基地，能满足各行业残疾人就业前的岗前培训、技能培训、入职管理等服务。
我们都知道，残疾人朋友就业离开家乡并不是一个很好的选择，所以如常在全国各地建立分公司与就业基地，目地就是为全国各地的残疾人朋友们提供本地化的就业服务，让他们离家更近一点！