如小常：
各位HR和财务小哥哥小姐姐，如小常有重要消息要告诉你们：
年4月1日起，残疾人就业保障金征收标准上限由原来当地社会平均工资的3倍调整至当地社会平均工资的2倍啦！
那么，这意味着什么呢？
意味着国家在帮助企业减轻负担，为什么这么讲呢？我们以北京市残疾人保障金收取办法为例，如小常为大家算笔账：
已知条件：
首先确定年北京市在职职工年平均工资为元，残疾人用工比例为1.7%，假定某企业在职员工为人，残疾人用工人数为0人，该企业在职职工年平均工资为30万。
计算方法：
第一步：根据残保金计算方法：（用人单位在职职工人数×1.7%-安排残疾人就业人数）用人单位在职职工年平均工资
第二步：该用人单位在职员工年平均工资大于北京市在职职工年平均工资的三倍，所以按三倍计算，我们可得：
（×1.7%-0）×（×3）=.7元
第三步：而根据新*策，下调至当地社会平均工资两倍时
（×1.7%-0）×（×2）=.8元
也就是说，下调至两倍时，用人单位可节省残保金：.7-.8=.9元
哇~震惊！竟然少缴纳近16万元呢！！！
然而，对于一些企业，然并卵啊！因为企业薪资水平根本达不到当地社会平均工资的2倍！哈哈哈
那么目前，杭州残疾人社会保障金的的审核已经结束了！据如小常前线特派员的反馈，残疾人社会保障金审查事项有以下要点需要注意：
一、申报材料有哪些？
1.《杭州市用人单位安排残疾人就业情况申报表》（可登录杭州市残疾人服务网