01残疾人的人力成本
低成本用工对于任何一家劳动密集型企业有着绝对的吸引力。我国因为庞大的人口基数，相对低廉的劳动力，以及近几十年来的优惠*策，很长一段时间内被称为“世界工厂”，不论是褒是贬都不能否认人口红利下的经济飞速发展。
不过近几年，随着人口老龄化加剧，产业结构升级，以及东南亚、印度等国的人力资源竞争，劳动密集型企业正在发生着巨大的变化。这或许是中国经济发展过程中必须要面对的一个过程。很多的制造企业在寻求改变，有的转移到劳动成本更加低廉的地区，有的则着手开始开发以前被忽视的残疾人群体。
传统的劳动密集型企业，对于用工的需求大多是重复性且内容单一的工作，比如电子器件制造厂，汽车配件加工厂、电子设备组装厂等等。因此一些在手工劳动与常人无异的残疾人就自然而然的进入了制造企业的视线。企业通过小范围的无障碍环境改造和相关生产线的改造可以适配更多残疾人。
不论这些企业的出发点是什么，对于残疾人来说都是利大于弊的，虽然是通过其更加低廉的人力成本获得了部分竞争胜利长期来说不是什么好事情，但短期来看这确实是一个认识残疾人群体，残疾人参与到社会建设的开始。
02残疾人就业方向
以前我们在谈论残疾人就业的时候很难找到合适的职位，或许盲人按摩是唯一能够使得社会认同的，对于残疾人来说有利有弊，好的是能够叫更多人了解到残疾人群体是可以将一些职业做到极致的，然而也使得更多的人将残疾人形象固化，仿佛除了盲人之外其他的残疾人并没有合适的就业方向。
其实有很多残疾人在上世纪八九十年代在*府开办的福利企业中工作，虽然福利企业在市场经济中生存出现了一些问题，但通过这些企业能够看到残疾人是可以有多种就业形式的。尤其是在当下，互联网、通信高速发展，和每个人都密不可分。
电话客服，外呼中心，数据标注，云客服等行业岗位都是在不断的发展中出现的行业，现在很多这种类型的企业都在着手安排残疾人就业，毕竟这些行业岗位很多残疾人都可以胜任，要求相对简单，工作环境相对灵活，比起传统的制造业更加具有优势，再加上残疾人相对稳定不会出现频繁的离职，工作态度比起健全人更加专注。
当岗位限制出现松动，就业方向多样化，岗位需求增多的时候，很多人会考虑这样一个问题：残疾人是否能享受到与健全人一样同工同酬和发展前景？就未来的残疾人就业趋势而言这样考虑无可厚非，但是现实情况而言这样的考虑并不是处在首位的，还是应该将重点放到就业本身上来，毕竟残疾人长期以来的形象固化还没有完全被打破，仍然有很多人有“残疾人无法工作”的想法，更多的残疾人就业，参与社会活动，转变残疾人群体的刻板印象才是最紧要。
03*策支持不可少
对于残疾人就业国家的*策有着相当力度的支持，《残疾人就业条例》、《残疾人保障法》、《残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》等，都明文规定了残疾人享有就业的权利。残疾人就业也从“床外就是远方，窗外就是世界”的狭小空间转变到了能通过互联网等新型方式实现突破局限、稳定就业、感知外面的世界并融入社会经济生活的新时代。
“按比例安排残疾人就业”“残疾人就业保障金”是我国*府从年开始施行的。在《残疾人就业条例》第8条中规定：“用人单位安排就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。达不到比例的，用人单位必须缴纳残疾人就业保障金。”
自年起，残疾人就业保障金由残联改为地税代征。征收主体的变化使征收力度得到了大幅增加，漏缴、拒缴情况大为改善，但是距离企业积极主动安置残疾人就业仍有一段路要走。最近几年在残疾人就业保障金多次调整，影响最大的就是计算方式中“社平工资”改为“企业在职职工年均工资”这一变动使得很多企业开始重视起残疾人就业这件事情，快助残服通过和诸多企业的交流中可以感觉的到，这次的调整真正的戳到了企业的痛点，很多企业都在开始考虑安置残疾人就业，这样可以在残疾人就业保障金减免的同时承担社会赋予企业的责任，也使得更多的残疾人能够参与社会建设，实现自己的价值并且逐渐融入社会。
企业招聘残疾人的那些顾虑，是确有其事吗？