01什么是残疾人按比例就业
《中华人民共和国残疾人保障法》规定：“机关、团体、企事业组织、城乡集体经济组织，应当按照一定比例安排残疾人就业。”我国用法律的形式确定的残疾人按比例就业制度。
其实质就是希望全社会参与，把残疾人就业任务或者义务作为一种责任，动员一切可以利用起来的社会力量来帮助残疾人实现自我价值，残疾人按比例就业法律条例具有强制性，任何单位和个人都不能拒绝执行。
残疾人是有能力和强烈的愿望参与到社会生活、社会建设中来，就业乃民生之本，对于残疾人显得更加重要。只有帮助残疾人充分就业，有劳动能力的残疾人都参与到社会中、融入社会，才能更快的帮助残疾人实现平等、享受生活的目标。
02国际共识
残疾人按比例安排就业，是世界各国的共识和行动。
我国*府已接受联合国大会通过的《关于残疾人的世界行动纲领》，该《纲领》提出：“任何单位应该吸取残疾人就业，这包括各级公共机构、非*府组织、公司和私人企业。”
据有关资料统计，世界上许多国家通过立法，规定比例录用残疾人就业。日本《残疾人雇佣促进法》明确规定：民间企业须雇佣1.5%的残疾人，美国规定各企业安排3%的残疾人，意大利规定5%，荷兰规定3%—7%，土耳其规定1%—2%，沙特规定2%，印度规定3%，南朝鲜规定2%的比例雇佣残疾人等等；日本、奥地利、土耳其等国家为推动残疾人就业，还制定了相应的奖惩制度。不少国家还建立了残疾人劳动就业促进协会，组织、推动、检查、监督法律的实施，设立了残疾人劳动就业基金，扶持残疾人按比例就业。
残疾人按比例就业并不是我国独有的，是国际社会的共识。
03如何安置残疾人就业
有安置残疾人就业意向的用人单位，可以通过自主招聘、第三方服务机构、官方推荐等方式来招用符合法定劳动年龄且持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾*人证》。
在以往的案例中不难发现，一些企业可能面临一些问题而最终选择了缴纳残保金不去安置残疾人就业，比如招聘，在面对残疾人时很多惯用的线上、线下的招聘渠道很难找到合适的残疾人才甚至于有的在发布相关信息之后得不到有效的反馈；在职管理，残疾人在上下班途中风险系数高，在岗期间的沟通壁垒高、心理状态难调节，无障碍设施改造的成本高、难度大等等一些原因导致一些残疾人失去了工作机会，用人单位则缴纳残保金。
我们依托互联网，线上线下资源整合，与多地地方残疾人就业服务中心合作进行残疾人输出对接，各类残疾人才数字化。可以高效的甄别残疾人候选人才供企业匹配。入职前对残疾人进行全方位的背景调查，多个维度履职能力评估。与残联官方合作，实时校验残疾人证件有效性。
残疾人入职前的甄别、协议化合规就业，正规透明的操作过程，合法的运作方式保障双方的利益。避免双重就业潜在的隐患。为残疾人员工购买补充工伤、意外伤亡险种，夯实基础保障，保障双方如果遇到风险能够最大程度上降低损失。动态监测残疾人员工在职期间的意外新增病患和相关的安全隐患，防范于未然。
根据企业的需求定制残疾人用工方案，客观、直观的展现在企业的面前，能够在最大程度上优化企业成本。从入职-在岗-离职，全流程精细化保姆式托管，首创属地辅导员模式，能够对残疾人从心理到技能上进行辅导。点对点精准化在岗支持，使企业没有后顾之忧。
提供给用户属地最新的残保金*策即系，准确无盲点的实时动态提醒，避免企业因为*策变动导致不必要的损失。全方位协助企业申报材料的准备，与企业一道实现残保金减免。%协助申报通过的记录，残保金减免0担忧。
04按比例就业对残疾人有什么要求吗？
国家规定按比例安置残疾人就业的用人单位可以减免残保金，在这里的“残疾人”是符合法定的就业年龄的无业残疾人，且持有《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国残疾*人证》，不区分地域，都计入按比例安置人数。
残疾人应树立自强自立的观念，要有参与竞争的信心、勇气和意识。其次，残疾人能否现实就业，关键在于残疾人本人就业能力和素质是否达到相应的水平。为适应社会的需要，残疾人必须掌握一定的劳动技能。在国家*策扶持下，利用就业服务提供的条件，努力提高自身素质，掌握市场竞争的本领，为自己争取就业机会，成为合格的劳动者。最后，对劳动就业要有正确的态度。机会只留给有准备的人，只有当自身有了一定的能力，才能够在企业招聘或者第三方服务机构推荐时脱颖而出。
残疾类型如何划分？残疾人工作能力如何？HR快来了解一下