残保金并不是每个单位必须交的，那什么情况下缴纳残保金，什么情况下不缴纳残保金呢，小编带你看一下：
一、什么情况下用人单位无需缴纳残保金？
1、30人（含）以下的企业，无需缴纳残保金
*策依据：《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》发改价格规[]号，二、优化征收，切实降低用人单位成本（四）暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
2、“个体工商户”无需缴纳残保金
*策依据：《每日咨询热点（年10月19日）》第三问“个体工商户用不用交残保金？”回答内容如下：个体工商户不属于规定的残疾人就业保障金的征收对象范围，不需要缴纳残疾人就业保障金。
3、按比例安置残疾人就业的用人单位，无需缴纳残保金
可以通过残保金减免外包的形式与雨燕残保金合作合法合规按比例安置残疾人就业，和残疾人签署1年以上的劳动合同，发放最低标准以上的工资，足额缴纳社保，规定时间内审核通过，可减免残保金，则无需缴纳残保金。
二、什么情况下用人单位需要缴纳残保金？
1、30人以上的企业，未安置残疾人就业需要缴纳残保金
2、除企业性质以外的用人单位，不享受免征*策，有1个人也需要缴纳残保金（未安置残疾人就业情况下）
以上为残保金是不是每个单位必须交的具体内容，希望可以帮助到各用人单位，