残保金会计做账首先了解什么是残保金，了解缴纳期限、使用会计科目、确定财务处理办法、做好分录，具体账务处理方法：
(一)计提残疾人就业保障金
借：管理费用
贷：应交税费——应缴残疾人就业保障金
(二)缴纳
借：应交税费——应交残疾人就业保障金(若因迟缴而加收滞纳金，计入营业外支出)
贷：银行存款
(三)减免记账处理
1、若因安置残疾人就业满足安置月数而获得全部减免，可以不必计提；
2、若因*策优惠或安置残疾人就业但未满足安置比例，则部分减免，可以仅就减免后实际应缴金额计提。
3、若希望账面反映减免金额，也可以先行计提，然后原分录冲回。
借：应交税费——应缴残疾人就业保障金
贷：管理费用
鉴于直接减免特性，不宜结转递延收益、其他收益等科目。
(四)如果因为“多交”而退还
借：银行存款
若因为跨年度而多交退回，则将上述税金及附加改为“以前年度损益调整”科目；同时，相应所得税调整处理也是通过“以前年度损益调整”。调整完毕，将“以前年度损益调整”结转“利润分配——未分配利润”，相应再调整盈余公积等项目及相关报表项目。小企业会计准则采取未来适用法，不必做如上调整。
(五)如果属于*策性“先征后返”
贷：递延收益、其他收益或者冲减税管理费用、以前年度损益调整(后续调整同上；小企业会计准则计入“营业外收入”即可
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什么是残保金？
“残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由残联审核，税务代征收。
残保金本质上是*府性基金，虽然由地方税务局代为征缴但它并不是税。
关于计提、缴纳期限
何时计提，主要看主管征收部门核定征收期限。当然，如果按月计提，从会计核算上无疑是最准确的；只不过即使按月计提，缴纳时按照规定期限即可。残保金属于按月计提，按年征收
适用会计科目
1、企业根据相关条文的规定对残保金计入“管理费用”
应缴纳的残疾人就业保障金，应当计入“管理费用”科目；企业超比例安排残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，计入“其他收益”科目；企业未按规定缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，计入“营业外支出”科目。——《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔〕72号)
2、残保金属于企业的成本，所以自然会计入管理费用当中。通过安置残疾人就业，就可以减免60%-70%左右的成本。
通常，残疾人就业保障金先计提、后缴纳，可以通过“应交税费——应交残疾人就业保障金”过渡记账处理。